مركز القادة للتدريب يقدم ماجستير إدارة الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز القادة للتدريب يقدم ماجستير إدارة الموارد البشرية
مقدمة :
إدارة الموارد البشرية هي العلم الذي يركز على العنصر البشري في الإدارة أي العاملين داخل المؤسسة وذلك من أجل الاستفادة من خدماتهم و تحفيزهم لتطوير مهارتهم ورفع مستوى أدائهم و التأكد من أنهم يطبقون سياسات و استراتيجيات المؤسسة، أي أنها الإدارة المعنية بتحفيز العاملين للوصول إلى أعلى مستوى من الأداء بفاعلية و كفاءة و الجمع بين المؤسسة و العاملين بداخلها في الاتجاه و المساهمة في الوصول إلى الأهداف المرجوة لكل منهم وكذلك المساهمة في تعظيم حصة المؤسسة في السوق و الحفاظ على استمرارها و بقائها في ظل بيئة العمل التنافسية.
و تعمل إدارة الموارد البشرية على استقطاب و اختيار و تعيين و تطوير و تقييم العاملين داخل المؤسسة لتحقيق أهداف المؤسسة وأهداف العاملين فيها من خلال تحقيق الرضا الوظيفي و تحسين جودة العمل وزيادة كفاءته و فاعليته ورفع مستوى الإنتاج.
إدارة الموارد البشرية هي المحرك الأساسي لنجاح المؤسسات فعند توافر الكوادر البشرية المميزة تتحقق أهم أدوات النجاح وتتوفر البيئة المناسبة للعمل، كما أن إدارة الموارد البشرية لها علاقة مباشرة مع جميع المستويات الإدارية لذلك فهي تدعم الصفات القيادية وتنظم القوانين و الإجراءات اللازمة لتفاعل العنصر البشري مع تلك البيئة فلا توجد أي مؤسسة ناجحة بدون إدارة موارد بشرية.
الأهداف:
للارتقاء بالكفاءات الإدارية العاملة في ميدان إدارة الموارد البشرية . بمجرد انتهائك من هذا البرنامج فسوف تكون قادراً على:
· احتراف تقنيات المقابلات الشخصية
· تقييم المقابلات بشكل نهائي
· استخدام القواعد التأديبية في العمل
· احتراف كيفية الحفاظ و التخلي عن الموظفين بالإضافة إلى التدريب
· مشاكل الفصل في العمل
· توقع الأداء
كما ستتوفر لديك:
· صفات القائد الفعال
· القدرة على الاتصال من خلال أنواع الاتصال المختلفة
· استخدام أحدث وأفضل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
المحاور
المحور الأول: إدارة الموارد البشرية و التوظيف
الوحدة الأولى: أساسيات إدارة الموارد البشرية و التوظيف
الوحدة الثانية: إدارة الموظفين
الوحدة الثالثة: الإستقتاب والإختيار والتعيين
الوحدة الثالثة: الرقابة على الموارد البشرية
المحور الثاني: إدارة الموظفين و فريق العمل
الوحدة الأولى: التعيين وتوصيف الوظائف
الوحدة الثانية: كيفية إجراء المقابلة
الوحدة الثالثة: الحفاظ على الموظفين
الوحدة الرابعة: التخلي عن الموظفين
الوحدة الخامسة: الأوجه الشرعية للتوظيف
الوحدة السادسة: دفع أجور الموظفين
المحور الثالث: القيادة و التنمية البشرية
الوحدة الأولى: إدارة الموارد البشرية والتدريب والتوظيف
الوحدة الثانية: الحافز
الوحدة الثالثة: القيادة
الوحدة الرابعة: الاتصالات
المحور الرابع: التنظيم الإداري و إدارة الأزمات
الوحدة الأولى: إدارة الوقت
الوحدة الثانية: التقييم والأهداف
الوحدة الثالثة: متابعة تحقق الأهداف والنتائج
الوحدة الرابعة: التوتر والضغط
الوحدة الخامسة: أوقات الراحة
الوحدة السادسة: إدارة الأزمات
للتواصل والاستفسار أ / اسلام محمد 00201119888565 00966549888998 Email : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يقدم مركز القادة للتدريب
إدارة الأزمات المالية ودعم صنع القرار
اهداف البرنامج
توفير آليات التنبؤ بالأزمة ومواجهتها
دعم مهارة المشاركين فى مجال المفاضلة بين البدائل (مشاركات: 1)
برنامج الإتجاهات الحديثة فى إدارة شؤون الموظفين
كن مدير ناجح
أهداف البرنامج
· إدارة شؤون الموظفين على الهياكل التنظيمية المعاصرة والمهارات الحديثة لزيادة كفائتهم
· التطبيقات... (مشاركات: 0)
برنامج إدارة تكنولوجيا المعلومات
أهداف البرنامج
· التوثيق الإلكترونى
· تجميع البيانات والمعلومات
· إنشاء البنية الأساسية لنظم معلومات الشركة
· تسجيل وتحليل... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يقدم لسعادتكم مركز القادة للتدريب
دبلوم إدارة الجودة الشاملة
الاهداف
• التعرف على مفهوم الجودة ومراحل تطورها ومبادئها
• دراسة الأخطاء المحتملة فى تطبيق منهج... (مشاركات: 0)
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات