مركز القادة للتدريب يقدم دورة حل المشكلات بطرق إبداعية واتخاذ القرارات الإبتكارية
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز القادة للتدريب يقدم دورة حل المشكلات بطرق إبداعية واتخاذ القرارات الإبتكارية
الأهداف:
زيادة دافعية المتدربين نحو الإبداع والتعامل النشط مع المشكلات.
جعل المتدربين أكثر انفتاحا على خبرات الآخرين وتفهمها.
تمكين المتدربين من استخدام تقنيات مختلفة ومتنوعة لحل المشكلات.
المحاور:
مفهوم الإبداع
التفكير الإبداعي
أهمية التفكير الإبداعي
انواع المشكلات الإدارية
كيفية استخدام المنهج العلمى فى تشخيص المشكلات ومعالجتها
حل المشكلات بطرق إبداعية
العصف الذهني ( Brainstorming )
تحليل نقاط القوة والضعف ( SWOT Analysis )
تقدير المخاطر ( Risk Assessments )
المخططات البيانية ( Flowcharts )
ماذا لو ...؟ ( What if…..? )
تحليل القوى المؤثرة (Forces Acting Analysis)
تحليل التكلفة والفائدة (Cost – Benefit Analysis)
الخرائط الذهنية ( Mind maps )
الخطوط الزمنية ( Time Lines)
حل المشكلات بطريقة إبداعية Creative Problem Solving (CPS)
طريقة تريز TRIZ
مفهوم إتخاذ القرارات
أنواع ونماذج وقواعد إتخاذ القرار السليم
أساليب إتخاذ القرارات
القواعد التي يستند إليها القرار الإداري السليم
مراحل اتخاذ القرار الإداري السليم
عوائق اتخاذ القرار الإداري السليم
مستويات المشاركة في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
بعض أسباب اختيار الحل الخاطئ
أخطاء شائعة في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
وسائل الارتقاء بجودة القرارات
للتواصل والاستفسار أ / اسلام محمد 00201119888565 00966549888998 Email : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز القادة للتدريب يقدم دورة الإدارة وتحديد الأولويات وإدارة الوقت وضغوط العمل
الأهداف:
يهدف البرنامج بشكلٍ عام إلى تمكين المشاركين من تبني أساليب وإستراتيجيات... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز القادة للتدريب يقدم دورة الإدارة المالية لغير الماليين
الأهداف:
فهم العملية الدائرة المحاسبة والمالية داخل المؤسسة من منظور إداري
القدرة على إستخدام أساليب... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز القادة للتدريب يقدم
دورة تطبيقات المرابحة والمشاركة بنظام الإعتمادات المستندية
الأهداف
تعريف المشاركين بالأداء المتطور والإدارة المتميزة لتطوير المؤسسات... (مشاركات: 0)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية