النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله

#1
الصورة الرمزية علي عوض القحطاني
علي عوض القحطاني غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
2

طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله

الاخوه الخبراء
ارجو مساعدتكم في عمل نموذج هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله
عدد افرادها لا يتجاوز المئه موظف .
شاكر لكم مقدمآ حسن استجابتكم

#2
الصورة الرمزية abdullah_hr
abdullah_hr غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
24

رد: طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله

اهلا وسهلا بك يا اخ علي ساحاول تصميم هيكل تنظيمي مبدئي لمؤسستك وانت افدني بالتغيير المطلوب بسم الله وبعد توكلنا على الله نبدأ :

اولا :
منصب المدير العام او المدير التنفيذي

ثانيا :
الادارة الماليه :
ونتقسم الى :
1 - المدير المالي
2- محاسب تكاليف
3- محاسب الرواتب وفواتير الصرف والعهد
4 - محاسب عام

ثالثا :

ادارة الموارد البشريه :
وبما انه عدد موظفينك مائه موظف فقط فأنت تحتاج الى مسئول شئون موظفين للعقود ومتابعه الحضور والانصراف وتقييم الموظفين و صياغه الخطابات واللوائح الداخليه وحفظ الجوازات والاقامات وتجديدها ومتابعه التامينات ومكتب العمل وغيره
2 - معقب للجوازت ومكتب العمل وغيره .
3 - اداري عام

رابعا :
قسم المبيعات والتسويق وهذا مهم جدا :
وتحتاج فيه الى مدير تسويق محترف ومندوبي مبيعات محترفين لهم خبره في السوق وعلاقات لتأجير المعدات

خامسا :
قسم الصيانه
وتحتاج فيه الى مهندس ميكانيكا مدير لقسم الصيانه حسب الرغبه او الحاجه المهم وضع مدير للورشه وقسم الصيانه يكون منظم للعمل وله خبره كافيه ومسئول عن كل شارده ووارده وعدد من الفنيين المهره لورشه المؤسسه لصيانه المعدات والتأكد من سلامه استلامها وحاله تسليمها

هذا ما اتسطيع تقديمه لك وفي حال وجود اقسام اخرى لم اذكرها يمكن ذكرها لي وانا اقسمها واعطيك وصفها الوظيفي علما انه تم كتابه هذا الهيكل على عجل خدمه لك ولا نرجو منك الا الدعاء لنا بالتوفيق

#3
الصورة الرمزية علي عوض القحطاني
علي عوض القحطاني غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
2

رد: طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله

أشكرك استاذ عبدالله اهتمامك وحقيقه استفدت من طرحك المميز .
هل في رأيك أني ما احتاج قسم للاداره او قسم الموارد البشرية يكفي الحاجة .
وبالنسبه الاداره المالية هل يستطيع محاسب محترف ان يقوم بكل الأدوار .

اكرر شكري لك واعذرني على كثر الأسئلة

#4
الصورة الرمزية abdullah_hr
abdullah_hr غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
24

رد: طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله

اهلا وسهلا اخي الكريم انت بالمقام الاول تعرف احتياجك ولايمكن لي تحديد احتياجك بدون معرفه بتفاصيل العمل فالهيكل التنظيمي كتفصيل الثوب لايمكن اعطاء مقاسات عشوائيه بل يجب معرفه طبيعه العمل وحجم العمل وترابط الادارات عموما الادارة شئ ضروري وخصوصا الموارد البشريه ايضا اذا كان يمكن لمحاسب متمكن من عمله القيام بكل الادوار خصوصا اذا كان العمل ليس بالكبير او حتى المتوسط ففعلا محاسب واحد يكفي ولكن انتبه لشئ مهم جدا لابد من وضع مراجع داخلي اومراقب مالي يراجع عمل المحاسب كل ثلاثه شهور او سته شهور على اكثر تقدير لضمان دقة ارقامك الماليه .
التعديل الأخير تم بواسطة abdullah_hr ; 22/2/2014 الساعة 06:35

#5
الصورة الرمزية mohamed2008
mohamed2008 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
122

رد: طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تأجير معدات ثقيله

يمكنك التواصل معى egycon51 على الياهو

إقرأ أيضا...
الإشتراطات الخاصة بمراكز تأجير معدات البناء

اقدم اليكم ملف عن: الإشتراطات الخاصة بمراكز تأجير معدات البناء ... فى المرفقات (مشاركات: 0)


مطلوب هيكل تنظيمي لمؤسسة فردية ولديها فروع (مبيعات "جملة وتجزئة وتنفيذ مشاريع" وخدمات صيانة ودعم فني)

مطلوب هيكل تنظيمي لمؤسسة فردية تعمل في مجال شبكات الكمبيوتر ولديها فروع (مبيعات "جملة وتجزئة وتنفيذ مشاريع" وخدمات صيانة ودعم فني) كل فرع لديه:- - قسم مبيعات - قسم صيانة ودعم فني - قسم تنفيذ... (مشاركات: 1)


طلب تصميم هيكل تنظيمي لمؤسسة

اريد تصميم هيكل تنظيمي لمؤسسة تركيب وجهات زجاجية والمونيوم لدينا الاتي مصنع -- وعمل بالمواقع اريد الاقاسام العامة والفرعية للهيكل وانا اقوم بتصميم شكل لها شكرا لكم جميعا (مشاركات: 0)


طلب هيكل تنظيمي لمؤسسة تدريب تنمية شخصية

السلام عليكم ارجو تزويدي بهيكل تنظيمي لمؤسسة تدريب تنمية شخصية مع الشكر (مشاركات: 3)


هيكل تنظيمي لمؤسسة طبيعة عملها قائمة على تقديم خدمات انسانية واجتماعية من خلال مشاريع

الزملاء والاخوة الاعزاء،، تحية وبعد،، 1. ما هو الهيكل التنظيمي لمؤسسة عملها قائم على مشاريع تقدم خدمات انسانية واجتماعية مع العلم بوجود دوائر قائمة لادارة هذه المشاريع؟ 2. اين ممكن ان يكون... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس مهارات اتخاذ القرارات والتفكير النقدي وحل المشكلات

كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك


دبلوم اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي

يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص


كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


برنامج إدارة النفايات والمخلفات الصلبة

في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


أحدث الملفات والنماذج