صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 18

الموضوع: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    حصري أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    إخوتي الكرام وبالأخص السادة متخصصو التدريب

    مع زيادة الاهتمام بالتدريب هل يمكن قياس الاستثمار في التدريب
    وتكلفة عوائده بشكل دقيق وكيف يتم ذلك؟

    إليكم هذا البحث الشيق














    تحميل
    الملفات المرفقة
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    الاخ علاء الزئبق
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ROI من أهم المعدلات التي يجب على اخصائي الموارد البشرية دراستها واستخدامها عملياً
    وهو اختصار لمصطلح "العائد على الاستثمار Return Of Investment" وهناك تطبيقات عديدة لاستخداماته مثل
    معدل العائد على الاستثمار في الأجور والرواتب
    معدل العائد على الاستثمار في التدريب
    وهناك أداة تسمى الحاسبة الادارية تجدونها على الصفحة الرئيسية للمنتدى يمكنكم من خلالها احتساب معدل الاستثمار على الأجور والامتيازات من الرابط
    http://www.hrdiscussion.com/roi.htm

    أتمنى من الجميع الاطلاع عليها واستخدامها وهي مبرمجة تعطي نتائج دقيقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  3. #3
    الصورة الرمزية محمدين
    محمدين غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    20

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    الاخ علاء الزئبق نشكر لك هذا الجهد

  4. #4
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    وعليكم السلام ورحمة الله تعالي وبركاتة
    أخي وحبيبي أ. محمد أحمد إسماعيل
    نعم دراسة Return Of Investment لابد من درستها لأخصائي الموارد
    ولا أخفيك سراً أنها من أصعب التطبيقات العملية في منظمات كبري بدون نظام إداري قوي
    فكيف يكون الحال حين إذن بدون عواملك المساعدة لتحقق النتيجة المطلوبة ؟؟؟


    أما الأخ محمدين لك مني أجمل كلمات الشكر

  5. #5
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    اخي الكريم علاء اتفق معك على أهمية استخدام المؤشرات الاحصائية ومن بينها ROI لكن اختلف معك في تقدير صعوية الموضوع
    فالأمر ليس بالصعب اطلاقا
    لكن يحتاج جهد في اعداد البيانات التي يتم دراستها حتى تكون النتائج سليمة
    وفقكم الله

  6. #6
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    أخي وحبيبي أستاذي
    محمد أحمد إسماعيل
    هذا قصدي تماما ( يحتاج جهد في اعداد البيانات التي يتم دراستها حتى تكون النتائج سليمة )
    وبالأخص علي منظمه مواردها البشرية 38.000 ألف
    بل الأدهي من ذلك ليس لديها نظام فعال ثابت وقوي
    تخيل !!!!!!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    21

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    ربنا ينفعك و يرفعك بنفعك للمسلمين

  8. #8
    الصورة الرمزية ساندرا
    ساندرا غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    1

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    مشكور اخ علاء

    الله يعطيك العافية

  9. #9
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    آمين أخي أ.كريم يوسف
    ولك بمثل إن شاء الله
    ===========
    أهلا بكي أختي ساندرا
    ولي الشرف في أن تكون أول مشاركة لكي تكون من نصيبي
    بارك الله لكي
    ==========

  10. #10
    الصورة الرمزية za3em2020
    za3em2020 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: أصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

    شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمةأصعب نقطة بإدارة التدريب وحلها ROI

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
العائد على الأستثمار - roi
قد تكون انت ومديرك في إجتماع ثم يسالك ماهي نسبة ROI هذه السنة ؟ يحمر وجهك وينشف ريقك وانت لم تفهم ماذا يعني ROI ؟ ثم ينظر إليك بعين فيها غضب ويقول لك أنسى... (مشاركات: 4)

العائد على الاستثمار في الرواتب والامتيازات (ROI)
الاخوة اعضاء المنتدى يعتني فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بعرض أدوات ونماذج حديثة تمكننا من تحديث طرق العمل والحصول على نتائج علمية قدر... (مشاركات: 3)

هندسة التأثير.. ماذا؟ ولماذا؟ (الحلقة السابعة ) أصعب أنواع التغيير
القدرة على تسويق الأفكار مهارة مهمة يحتاجها صناع التأثير ويتقنها كل رقم صعب في دنيا الناس، ولسنا هنا بصدد الكلام عن نظريات بهذا الشأن، ولكنني سأورد قصة واحدة... (مشاركات: 2)

العائد على الاستثمار في الرواتب والامتيازات (ROI)
الاخوة اعضاء المنتدى يعتني فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بعرض أدوات ونماذج حديثة تمكننا من تحديث طرق العمل والحصول على نتائج علمية قدر... (مشاركات: 6)

نقطة ضعفك
نعلم أنه لكل واحد منّا نقطة ضعف أو أكثر تؤثر سلباً على حياتنا و على تفكيرنا و أيضاً على قراراتنا ؛لذا يجب علينا أن نعرف كيف نتعامل مع نقاط الضعف لدينا حتى لا... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات