الموضوع: الخطة التدريبية لمركز متميزون للتدريب والتنمية البشرية الخرطوم للعام 2014
الخطة التدريبية لمركز متميزون للتدريب والتنمية البشرية الخرطوم للعام 2014
رؤيتنا:أن نكونالمركز الأكثر تميزاً في التدريب والتنمية البشرية محلياً وعالمياً. رسالتنا:أننا مركز يسهم بفاعلية في تنمية القدرات البشرية من خلال تقديمنا لخدمات تدريبية متميزة ووسائل تقنية حديثة ومدربين أكفاء لرفعة إنسان الوطن والأمة جمعاء. أهدافنا: · سد الاحتياجات التدريبية للمصارف والمؤسسات المالية والشركات والوزارات الحكومية، ابتداءً من تحليل الاحتياجات التدريبية، وانتهاءً بتقويم فعالية وأثر التدريب. · المساهمة في رفع مستوى المتدربين وذلك من خلال تقديم تدريب علمي يتميز بالجودة والفعالية. · رفع قدرات العناصر البشرية وإعدادهم لتولي المناصب القيادية من خلال تنمية معارفهم ومهاراتهم وسلوكهم · الاهتمام بالتدريب التقني كأحد أهم وسائل إعادة صياغة العنصر البشري ومواكبة المتغيرات · تأهيل الخريجين وتدريبهم حتى ينخرطوا في مجال العمل. مننحن: مركز متميزون للتدريب والتنمية البشرية بيت خبرة وطني يملك القدرة على تقديم خدمة متميزة في مجال التدريب والتنمية البشرية مبنية علي معرفة كاملة بواقع البيئة المحلية. تأسس المركز في العام 2010 وحقق منذ إنشائه العديد من الإنجازات في مجال التدريب والتنمية البشرية من خلال تقديمه لبرامج مفتوحة وتعاقدية (خاصة) لكل القطاعات بالعاصمة والولايات. الأعمال التي يقوم بها: أولا: التدريب: · التدريب الإداري . · التدريب المصرفي والمالي المتخصص · المحاسبة . · التمويل والاستثمار. · التجارة الخارجية والنقد الأجنبي . · التدريب التقني . · التأمين · اللغة الإنجليزية ثانيا: الاستشارات: · إعداد المراشد للمصارف والمؤسسات المالية. · رسم الاستراتيجيات وإعداد الهياكل التنظيمية . · الاستشارات في مجال تكنولوجيا المعلومات . · الاستشارات الإدارية والمالية .
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وبناء الخطط التدريبية .
الخطة التدريبية لمركز الالتقاء للتدريب والاستشارات الادارية
لعام 2014
جميع البرامج التدريبية تنفذ من خلال متخصصين في التدريب ومن ذوي المؤهلالت العلمية العالية .
جميع البرامج التدريبية تقدم في... (مشاركات: 0)
بمزيد من المحبة والود يهديكم " مركز القادة للتدريب " صادق شكره وتقديره ويتمني لكم مزيداً من التقدم والعطاء.
ويدعوكم للمشاركة في دوراتنا التدريبية ويسرنا أن نقدم لكم خطتنا التدريبية لعام 2014 و... (مشاركات: 0)
رؤيتنـا :
مركز متميز إدارة وأداء وبيئة يسعى لبلوغ مرتبة الإحسان في بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية في المجال المصرفي والمالي على المستويين المحلي والإقليمي.
رسالتنا :
تقديم خدمة تدريبية... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
ستة مجموعات:
مجموعة برامج الإدارة والتسويق – مجموعة برامج إدارة وتنمية الموارد البشرية- مجموعة برامج العمليات المصرفية- مجموعة برامج المحاسبة والمراجعة – مجموعة برامج التمويل والاستثمار والمخاطر... (مشاركات: 0)
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
دورة تدريبية تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.