الموضوع: الخطة التدريبية لمركز متميزون للتدريب والتنمية البشرية الخرطوم للعام 2014
الخطة التدريبية لمركز متميزون للتدريب والتنمية البشرية الخرطوم للعام 2014
رؤيتنا:أن نكونالمركز الأكثر تميزاً في التدريب والتنمية البشرية محلياً وعالمياً. رسالتنا:أننا مركز يسهم بفاعلية في تنمية القدرات البشرية من خلال تقديمنا لخدمات تدريبية متميزة ووسائل تقنية حديثة ومدربين أكفاء لرفعة إنسان الوطن والأمة جمعاء. أهدافنا: · سد الاحتياجات التدريبية للمصارف والمؤسسات المالية والشركات والوزارات الحكومية، ابتداءً من تحليل الاحتياجات التدريبية، وانتهاءً بتقويم فعالية وأثر التدريب. · المساهمة في رفع مستوى المتدربين وذلك من خلال تقديم تدريب علمي يتميز بالجودة والفعالية. · رفع قدرات العناصر البشرية وإعدادهم لتولي المناصب القيادية من خلال تنمية معارفهم ومهاراتهم وسلوكهم · الاهتمام بالتدريب التقني كأحد أهم وسائل إعادة صياغة العنصر البشري ومواكبة المتغيرات · تأهيل الخريجين وتدريبهم حتى ينخرطوا في مجال العمل. مننحن: مركز متميزون للتدريب والتنمية البشرية بيت خبرة وطني يملك القدرة على تقديم خدمة متميزة في مجال التدريب والتنمية البشرية مبنية علي معرفة كاملة بواقع البيئة المحلية. تأسس المركز في العام 2010 وحقق منذ إنشائه العديد من الإنجازات في مجال التدريب والتنمية البشرية من خلال تقديمه لبرامج مفتوحة وتعاقدية (خاصة) لكل القطاعات بالعاصمة والولايات. الأعمال التي يقوم بها: أولا: التدريب: · التدريب الإداري . · التدريب المصرفي والمالي المتخصص · المحاسبة . · التمويل والاستثمار. · التجارة الخارجية والنقد الأجنبي . · التدريب التقني . · التأمين · اللغة الإنجليزية ثانيا: الاستشارات: · إعداد المراشد للمصارف والمؤسسات المالية. · رسم الاستراتيجيات وإعداد الهياكل التنظيمية . · الاستشارات في مجال تكنولوجيا المعلومات . · الاستشارات الإدارية والمالية .
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وبناء الخطط التدريبية .
الخطة التدريبية لمركز الالتقاء للتدريب والاستشارات الادارية
لعام 2014
جميع البرامج التدريبية تنفذ من خلال متخصصين في التدريب ومن ذوي المؤهلالت العلمية العالية .
جميع البرامج التدريبية تقدم في... (مشاركات: 0)
بمزيد من المحبة والود يهديكم " مركز القادة للتدريب " صادق شكره وتقديره ويتمني لكم مزيداً من التقدم والعطاء.
ويدعوكم للمشاركة في دوراتنا التدريبية ويسرنا أن نقدم لكم خطتنا التدريبية لعام 2014 و... (مشاركات: 0)
رؤيتنـا :
مركز متميز إدارة وأداء وبيئة يسعى لبلوغ مرتبة الإحسان في بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية في المجال المصرفي والمالي على المستويين المحلي والإقليمي.
رسالتنا :
تقديم خدمة تدريبية... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
ستة مجموعات:
مجموعة برامج الإدارة والتسويق – مجموعة برامج إدارة وتنمية الموارد البشرية- مجموعة برامج العمليات المصرفية- مجموعة برامج المحاسبة والمراجعة – مجموعة برامج التمويل والاستثمار والمخاطر... (مشاركات: 0)
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس