الموضوع: للسعوديين فقط - مطلوب مساعد مدير معرض
للسعوديين فقط - مطلوب مساعد مدير معرض
شركه تجاريه كبرى مقرها الرئيسي جده ترغب في توظيف مساعد مدير تسويق فوراُ برواتب مجزيه وجوا عمل راقي جداً...
يشترط ان يكون :
خريج جامعي , خبره في التخصص , لغير السعوديين إقامه قابله للتحويل , ذكر... (مشاركات: 1)
الوظيفة: مساعد مدير الخدمات المساندة
الخبرة: في العلاقات الحكومية والإدارية بما لا يقل عن 5 سنوات.
المجال العلمي: دبلوم/ بكلوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المحاسبة
الراتب الأساسي:... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
1) مطلوب: مساعد مدير موارد بشرية
مطلوب مساعد مدير موارد بشرية..
المؤهل المطلوب: جامعي/دبلوم..
الخبرة: 5 سنوات..
الراتب الشهري: 6500 ريال.. (مشاركات: 0)
مطلوب مدير موارد بشرية للعمل بشركه تجاريه كبرى بالمنطقه الشرقيه بالدمام
ارجو التواصل على 0530749727
او ارسال السيره الذاتيه على HRMESLAM@GMAIL.COM (مشاركات: 0)
مطلوب1- مدير معرض
2 - مدير مبيعات
للعمل
لدى كبرى الشركات في مجال الملابس( ماركات عالمية ) بمدينة جدة (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.