دورات في التنمية البشرية من مركز الخليج الاستراتيجي
بسم الله الرحمن الرحيم
يشرفنا نحن مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب والتطوير أن نقدم لكم دورات الموارد البشرية لعام 2014—2015
يناير
•الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية. •الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية •تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين •تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية •تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب •إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T •تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي •إدارة المخاطر في الموارد البشرية •حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات •التخطيط الفعال للموارد البشرية •الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري •تقييم وقياس العائد من التدريب •تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
فبراير
•المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين •المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين •مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر •المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف •الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية •تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين •البرنامج المتكامل في إعداد المدربين •التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية •تقييم وقياس العائد من التدريب •مبادىء إدارة الموارد البشرية •تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية •البرنامج المتكامل في إعداد المدربين •ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين •الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية •إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب •مهارات تقييم أداء العاملين
مارس
•مهارات تقييم أداء العاملين •تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي •مبادىء إدارة الموارد البشرية •البرنامج المتكامل في إعداد المدربين •إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب •إدارة المخاطر في الموارد البشرية •ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين •إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية •استراتيجيات إدارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبتها •ادارة التعامل في الموارد البشرية •البرنامج المتكامل في إعداد المدربين •المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية •تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي •تقييم وقياس العائد من التدريب
أبريل
•ادارة التعامل في الموارد البشرية •إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب •تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل •إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) •مهارات التوظيف والتعيين والاختيار •تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي •حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات •الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية •تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب •أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب •إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T •الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية
مايو
•تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل •تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي •الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية •الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية •إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية •التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية •بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها) •إدارة التميز في الموارد البشرية •الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية •إدارة التميز في الموارد البشرية •التدريب الفعال وقياس عائد التدريب •الإجراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الإداري
يونيو
•تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية •المهارات المتقدمة فى الموارد البشرية •تنمية مهارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين •تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل •تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي •الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية •إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) •إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T •أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب •التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة •تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية •الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية •مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
أغسطس
•إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T •أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب •مبادىء إدارة الموارد البشرية •الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية •المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين •بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها) •تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب •تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر •تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية •تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين •ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
سبتمبر
•أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب •الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية •تنمية مهارات التميز الشخصي والابداع الوظيفي •مبادىء إدارة الموارد البشرية •التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة •إعداد وتأهيل المدربين •تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب •إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T •الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية
اكتوبر
•الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري •الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية •استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة •تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا •المهارات المتقدمة فى الموارد البشرية •تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي •إدارة التميز في الموارد البشرية •إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T
نوفمبر
•مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة •ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين •تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي •مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر •الإتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين •الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري •تقييــم وتحديـد أحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف •التخطيط الفعال للموارد البشرية •مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر •تنمية مهارات التميز الشخصي والإبداع الوظيفي
ديسمبر
•استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة •الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية •الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي •ادارة التعامل في الموارد البشرية •إدارة التميز في الموارد البشرية •تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب •تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الايزو وبطاقات الأداء المتوازن •النظم الحديثة في تخطيط وتنظيم القوي العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز •مهارات التوظيف والتعيين والاختيار •إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) •تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين نقوم بتنفيذ دوراتنا في جميع انحاء العالم السعودية-الامارات العربية-مصر-قطر-لبنان - الاردن - تركيا - المغربفرنسا - ماليزيا–بريطانيا–سويسرا……..وغيرها اهم ما يميز مركزنا انه: مركز معتمد من اكثر من جهة خبرة 15 عام • جميع دوراتنا مؤكدة باذن الله ولا نقوم بتاجيل او بالغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين بالدورة.
• العمل ضمن مجموعات .
• نقوم باسقبال العملاء من المطار الى مقر الفندق.
• نقوم بعمل رحلة ترفيهية للبلد المقام بها الدورة للعميل فى حالة رغبته بذلك.
• يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق باسعار مخفضه فى حالة رغبتكم بالحجز عن طريقنا • تسليم المشارك حقيبية تدريبية تشمل جميع الادوات اللازمة للدورة والمتطورة - يمكنكم التسجيل والتواصل معنا : أ:نيرمين منصور Nermin Mansour
Training coordinator
E-mail: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Mob: +2 01158767250
Fax: +2 03-5439247
Egypt: Alex. Head office: 44 abd-ellatef elsofany st.sedi-gaber
Mob: +966 138126037 Fax: +966 138136052
Saudi Arabia: st . Abu Bakr El Seddek , El Damam
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بعد التحية والتقدير
يتشرف مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب ان يقدم لسيادتكم دورة تدريبية في مجال
إدارة الموارد البشرية اهداف البرنامج صياغة برنامج تدريبي شامل لتأهيل... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يشرفنا نحن مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب والتطوير أن يقدم لكم اكبر عدد من الدورات الشاملة لعام 2014 في حميع المجالات والتخصصات العلمية الحديثة:
• دورات في الإدارة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة , وبعد يتشرف مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب بأن يقدم لسيادتكم
مجموعة من الدورات في مجال البورصة واسواق المال
البرنامج الدراسى
دورة الإستثمار فى... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يشرفنا نحن مركز الخليج الإستراتيجى للتدريب
(gulf std)
أن نقدم لسيادتكم دورات الموراد البشرية لعام 2014
ونحيطكم علماً بأننا ننفذ... (مشاركات: 0)
دورات تدريبية في مجال الهندسة
يتشرف مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب والتطوير
ان يقدم لسيادتكم خطة عام 2014 فى مختلف المجالات الادارية والفنية وذلك بعد نجاح دام 15 عاما من التطور والنجاح... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية