9 تغيرات رئيسية طرأت على بيئة العمل خلال 20 عام ( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
معظم أماكن العمل شهدت تغيرات كبيرة فى أخر 20 سنة ، اختر أى مجال و سترى أنه فى عام 2014 يختلف كثيراً عن العام 1994 . فلم يكن هناك هذا الإستخدام الشائع لللإنترنت و كانت المراسلات البريدية العادية تجد لها سبيلاً، أما مراكز الخدمة و الإتصال فكانت فى طور النمو ولم تكتمل بعد ، عندما كان يريد أحد شيئاً ما يجب أن يذهب إليه.
العولمة التى يشهدها العالم و الإقتصاديات المفتوحة تجعلنا نلاحظ التغييرات التى حدثت و التى يجب وأن تلم بها و هى :
1- زيادة نسبة العمل بالعقود المؤقته
أصحاب الأعمال و خاصة فى بريطانيا رحبوا باللوائح التى أعطت الموظف المؤقت نفس الحقوق التى يتمتع بها الموظف الدائم إن مضى على تعيينه أكثر من 12 أسبوع ، و لذلك بدأت المؤسسات بالفعل بتعيين طاقم عمل مؤقت و من بعد ذلك تقم بالإختيار من بين هذا الطاقم المؤقت الذى يعرفونه ويثقوا فيه.
2- زيادة تطبيق الشركات لبرامج التدريب
يتهافت الشباب و الطلاب على فرص التدريب فى الشركات ليضعوا لأنفسهم قدماً فى سوق العمل ، الأمر الذى تستسيغه الشركات حيث أنها تستفيد من هذة الطاقات الشابة دون أن تدفع لهم فلساً واحداً.
اقرأ ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
3- الإعتماد على العمل بالقطعة
تستعين الشركات الأن بعدد من الأفراد للعمل معها بالقطعة لبناء فريق عمل متكامل بدلاً من تعيين جميع الأفراد بدوام كامل ، وما يطوى ذلك من نفقات ، هذا فضلاً على أن معظم العاملين بشكل حر/ بالقطعة كانوا بالفعل من أصحاب الدوام الكامل و قد تشربوا بخبرات فى الأماكن التى عملوا فيها من قبل.
4- العمل عن بعد
لن نستفيض فى هذة النقطة كثيراً و يكفى أن تعلم أن من أهم أسباب اللجوء للعمل عن بُعد هو صعوبة وصول الموظفين إلى أعمالهم يومياً .
تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
5- أهمية التخصص
بالدمج بين تعامل الشركات مع موظفين بالقطعة و إمكانية العمل بعد أصبح التعاقد مع شخص متتخصص فى عمله ضمانه للشركات من عدة زوايا منها إكتساب عملاء فعليين إعتماداً على هؤلاء الموظفين و من مناطق جغرافية مختلفة .
6- التدريب فوق الشهادة
الحصول على الدرجة التعليمية لم يعد شيئاً قيماً مثلما كان عليه الحال فى الماضى ، فالشباب الأن يسعون إلى تلقى التدريب المهنى بكافة أشكاله و بكافة الطرق لعلمهم بمدى أهميته.
7- مهارات العاملين
إلى من يريد العمل بأى شركة الأن عليك أن تتمتع بباقة من المهارات مثل مهارات التحدث ، والكتابة والتواصل مع الأخرين ، أن تكون شخصية مبادرة ، سريع التعلم ، ....إلخ فمثل هذة المهارا أصبحت تشكل أهمية كبرى و هى حتى أهم من المؤهلات.
8- العمر المتقدم
العالم ليس ملكاً للشباب وفقط و العمر ليس المعيار ، و هناك وظائف كثيرة يشغلها أشخاص متقدمون فى العمر نظراً لما يتمتعون به من كفاءة و التزام ...فالتقدم فى العمر لم يعد عائقاً.
اقرأ ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
9- تثمين الدور الذى تلعبه إدارة الموارد البشرية
مع كل التغييرات السابقة حدث تغيراً أخر لا يخفى على احد وهو دور إدارة الموارد البشرية و تفعيل دورها فى المؤسسات ...فهى الإدارة التى تعنى بالتعامل مع الموظفين و تحدد المواقع التى يصلح فيها العمل المؤقت أو العمل بالقطعة أو العمل عن بعد و ما يترتب على ذلك من تغير على نظام العمل ، و توفير للتكاليف و النفقات.
مدير إدارة الموارد البشرية شخص يتمتع بمركز مرموق فى الشركة وهو غالباً قائداً نموذجياً لفريق العمل يعلم كيف يحفز الموظفين و يستخدم التكنولوجيا بكفاءة . وبالنسبة لك هذا هو الوقت المناسب لدخول هذا المجال...
اقرأ ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اعلنت شركة ابل تغييرات اساسية في قياداتها برحيل اثنين من كبار المدراء فيها.
وجاء الاعلان بعد الحرج الذي تعرضت له الشركة لوجود مشاكل في برنامج الخرائط في منتجاتها علاوة على النتائج المتدنية نسبيا... (مشاركات: 0)
نعرض لكم في هذه الورقة بعض الأعمال التي تواجه مخاطر العمل البيولوجية وقد تكون هناك مجالات أخرى تواجه هذه المخاطر نأمل من المتخصصين فيها عرضها لنا إن وجدت ليكتمل بناء هذه الورقة وتكتمل فائدتها للجميع... (مشاركات: 10)
غرفة الشرقية تنظم ملتقى بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل
الدمام : واس
أكد عدنان بن عبدالله النعيم أمين عام غرفة الشرقية أن ملتقى "بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل " المزمع... (مشاركات: 0)
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.