الموضوع: وظائف اليوم الاربعاء 13 محرم
وظائف اليوم الاربعاء 13 محرم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الاربعاء 27 محرم
(اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل)
موظفات سنترال
العدد المطلوب : 4
شروط والتفاصيل: ثانوية عامة + لغة انجليزية يرجى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الثلاثاء 26 محرم
(اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل)
مهندس مدني
العدد المطلوب : 5
شروط والتفاصيل: خبرة سنتين في نفس المجال
القسم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الاربعاء 20 محرم
(اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل)
مندوب قروض
العدد المطلوب : 3
شروط والتفاصيل: ثانوية عامة كحد ادنى خبرة ايا كانت... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الثلاثاء 12 محرم
مدخل بيانات
بائع
محاسب صندوق (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الاحد 11 محرم
(اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل)
مدير موارد بشرية
العدد المطلوب : 1
شروط والتفاصيل: أن يكون حامل شهادة البكالوريوس... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.