الأم بين الحياة المهنية و الحياة الأسرية ( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف توازن المرأة بين حياتها المهنية وعملها من المنزل وبين حياتها الشخصية ؟؟؟
السيدات اللائى يعملن من المنزل و هن غالباً من الأمهات يواجهن العديد من التحديات . أمر صعب أن يتخذن قرار البقاء فى عملهن و العمل فى وظيفة إعتيادية بدوام كامل أو البقاء مع الأطفال فى المنزل دون عمل . فالتخلى عن العمل يعنى بالنسبة لهن ترك الحياة المهنية ، وفقد الدخل ، هذا بالإضافة إلى فقد التفاعل مع زملاء العمل والأصدقاء.
أما إذا اختارت البقاء فى عملها ، فهذا يعنى الإنفصال عن أطفالها و تحمل أعباءاً إضافية تتعلق بطرق رعاية الأطفال.
لذلك على أى امرأة تواجه هذة المشكلة ألا تحصر نفسها بين الخيارين السابقين وأن تستفيد من معارفها و مهارتها فى تطوير حل جديد و الإستفادة من حيز منزلها فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] . فجميع الخيارات مفتوحة حينئذ أمامها .
صحيح أنه هناك بعض الصعوبات بالنسبة للأم التى تعمل من المنزل مثل كيفية الموازنة بين متطلبات منزلها ، وأسرتها ، و حياتها الوظيفية ، و حتى إن لم تكن أماً فستجد صعوبة بالغة فى التوفيق بين حياتها الشخصية و عملها ، لأن الوظيفة هى الوظيفة و ستجعلها تستهلك معظم وقتها أثناء اليوم فى العمل حتى أنها لن تجد وقتاً للإهتمام بنفسها و من حولها. إلا أن العمل من المنزل حل جدير بالتفكير وخاصة إن كان هو الحل لمشكلة البيت والعمل.
الحل إذاً يكمن فى إيجاد معادلة موزونة تساعد المرأة التى تعمل من منزلها فى التوفيق بين حياتها الشخصية و حياتها المهنية دون هضم لحقوق أحد.
أول عناصر المعادلة سيكون الجدول الذى تحدد من خلاله المرأة إطاراً زمنياً للعمل بعدد ساعات معينة لا تخرج عنها .
و ثانى عناصر المعادلة هى الحدود ...نعم الحدود التى تفصل حيز العمل عن حيز الحياة الأسرية .
و ثالث العناصر هو الترويح عن النفس ...القيام بأنشطة جديدة و مقابلة الأصدقاء و تكوين معارف جديدة حتى لا يحدث ضجرمن العمل أو حتى من الأسرة.
ومن أهم عناصر المعادلة أيضاً هو أخذ استراحة قصيرة بين الحين و الأخر و التجول فى الأرجاء أثناء يوم العمل ، فهذا يفرق كثيراً بالنسبة للحالة الذهنية و الجسدية.
إذا تم تنفيذ ما سبق لن تشعري بعد ذلك بأى تقصير فالوقت الخاص بك وبعملك منفصل عن الوقت الخاص بك وبأسرتك وفى كلا الوقتين تشعرين بالراحة و وبأنه ليس لديك أية ضغوط. حينها تحققين التوازن بين عملك و أسرتك بشكل هادئ.
لتسيير الموظفين وحل مجموع المسائل التي تطرح إلى الدولة بصفتها أكبر صاحب عمل في البلد, تتدخل العديد من السلطات من رئيس المكتب إلى رئيس الجمهورية, ومن خلال نشاطهم تتطور سياسة الوظيف العمومي.
• وفيما... (مشاركات: 1)
: مفهوم الحياة المهنية .
يقصد بالحياة المهنية CARRIERE مجموع الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته المهنية ، و تبدأ منذ دخول الفرد الحياة العملية إلى غاية توقفه عن العمل و ذلك و إما... (مشاركات: 2)
دور و أهمية تسيير الحياة المهنية :
إن عملية تسيير الحياة المهنية لها أهمية كبيرة بالنسبة لكل من المنظمة و الفرد و هي بالدرجة الأولى تحافظ على الموارد البشرية مع تنشيط و مراقبة تطورها و... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات