الموضوع: memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
هذا الموقع يقدم أداه تنبيه رائعة فما عليك الا التسجيل في الموقع
ثم ادخال التواريخ والتوقيتات الخاصة بك وتسجيل الاحداث
وسيقوم الموقع بارسال رسالة بريد اليكتروني اليك للتنبيه بالأحداث التي سجلتها قبل تاريخها بوقت تحدده أنت
يمكنكم استخدام هذه الاداة في تسجيل تواريخ المعاملات الخاصة بادارة الموارد البشرية سواء الحكومية او الداخلية
حتى لا تسقط سهواً
كما يمكنك استخدام هذا التنبيه بشكل جماعي بحيث يرسل الموقع التنبيه الى عدد من الايميلات في وقت واحد
وهو ما يعني امكانية اسرال التنبيهات الى جميع العاملين بإدارة الموارد البشرية في وقت واحد للتنبيه بحدث ما
هذه الخدمات تقدم مجانا
وهناك خدمات مدفوعة مثل ارسال التنبيه عبر رسائل الجوال SMS
رابط الموقع :
Memo To Me - Free Reminder Service
رد: memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
جزاك الله خيراً
جاري الدخول للموقع...
رد: memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
شكرا لك ... يأجرك الله على نصيحتك
رد: memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
أسأل الله أن يحفظك بحفظة
وزادك هدي وعلم ..
===============================
للأمام بكم دائماً
===============================
رد: memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه اول مشاركه لي معكم احببت اشكرك اخي الكريم على جهودك
رد: memotome.com منبه متعدد الاستخدامات
مشكوووووووووووووووووور اخ محمد بس عندي مشكلة الرابط اللي انت وضعته ما عرفت انزل منه الملف ياليت تنزل الملف على طول كملف مرفق و الله يعطيك العافيه
برنامج
ScheduFlow 2010
برنامج أكثر من رائع يمكنك من ادارة وجدولة التقاويم وجهات الاتصال والمواعيد وجداول الاجتماعات وكافة المعلومات الهامة الأخرى التي تحتاجها لتنظيم أعمالك.
باستخدام هذا... (مشاركات: 7)
بسم الله الرحمن الرحيم
قرات هذه القصة ووجدتها مؤثرة جدا فنقلتها لكم عسى أن تعم الفائدة للجميع.
وأنقلها لكم بأسلوب صاحبها فيقول:
توفي والدي رحمه الله وقد تجاوز التسعين من عمره ببضع سنين... (مشاركات: 12)
الاستاذ الكريم/ مشرف الموقع سلمه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اود منكم المساعدة حيث انني اقوم حالينا بإعداد خطة تدريبية لمنسوبي الادارة وارغب الحصول على افضل مواقع... (مشاركات: 0)
ملف ادارة الإجتماعات وسوف نوافيكم بالمزيد ان شاء الله (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم