الموضوع: أحاسيس ومشاعر بداية العمل الوظيفي
أحاسيس ومشاعر بداية العمل الوظيفي
لا شك أن نجاحك في المرحلة الأولى من عملك الوظيفي تعد بمثابة قاعدة قوية للانطلاق والتميز، وحجز مكان خاص بك بين الوظائف القيادية بالمؤسسة والمجال نفسه بشكل عام. وعندما تنجح في عملك تزداد اقتناعاً به، ومن ثم يزيد الانتماء والحب لمجال العمل وللمؤسسة وللعاملين فيها، وبطبيعة الحال فإنك تستمتع بعملك وبحياتك. وكم هي جميلة وممتعة حياتنا حين نعيشها بشيء كبير من التفاؤل والاحتراف الذي يمنحنا القدرة على النجاح والتميز فمزيد من الثقة والمتعة وحب الحياة واستعداد وعمل أكبر وأفضل للآخرة.
مشاعر ومخاوف وآمال الأيام الأولى للتوظف:
العام الاول مزيج من المشاعر المتنوعة ولكنها في النهاية مشاعر إيجابية تمثل دافعاً قوياً نحو النجاح. من أجمل اللحظات والأيام التي نعيشها في حياتنا هي تلك الأيام الاولى من بداية التحاقنا بالعمل والتوظف، حينها تسيطر علينا مجموعة من الأحاسيس والمشاعر:
سعادة : بعضها الإحساس بالسعادة نتيجة الحصول على وظيفة في زمن عزت وقلت فيه الوظائف، وبداية حياة الاستقلال المالي والتأسيس لحياة وأسرة جديدة، وبعضها الإحساس بالقلق نتيجة لممارسة نوع جديد من الأعمال التي لم يألفها من قبل.
قلق: القلق والإحساس بالحاجة الماسة للنجاح وإثبات الذات والأحقية بهذه الوظيفة وضرورة المحافظة عليها.
هم وانشغال: وبعضها قد يكون الخوف من تبعات هذه الوظيفة وما تمثله من التزامات وواجبات وظيفية متنوعة.
ترقب: وبعضها قد يكون الإحساس بالترقب لمعرفة طبيعة الزملاء والرؤساء في هذا المكان الجديد وكيف ستكون العلاقة بهم وكيف ولأي اتجاه ستسير العلاقة بهم.
محطة أولى ونقطة بدء مؤقتة:
عند القلة من أصحاب الطموحات الخاصة والهمم العالية لاتعدو سوى مرحلة أولية من مراحل النجاح تبدأ بإثبات الذات والإعلان عن المواهب والقدرات الخاصة للتحول إلى مستويات وظيفية واجتماعية واقتصادية أعلى. لا شك أن هذه الأحاسيس أو بعض منها تسيطر على المقبلين الجدد على سوق العمل ومن المهم جداً الاستماع والتعلم ممن سبقنا حتى نلتمس منهم المعرفة والتجربة والخبرة بما يساعدنا على التعاطي الجيد مع هذه المرحلة واستثمارها بنجاح. بطبيعة الحال الجميع في بداية حياته الوظيفية في حاجة إلى قدوة ومثال ونموذج للموظف المثالي الذي يمكن الاقتداء به والسير على هداه حتى تستقيم و تنظم الأمور، و يتمكن الموظف الجديد من الاستيعاب الكامل للوظيفة، ثم توظيف ما لديه من جوانب تميز وتقديم إبداعاته وابتكاراته الخاصة التي يعلن بها عن نفسه بشكل خاص وربما يقدم نموذجاً جديداً للموظف المثالي في هذه الوظيفة يمكن للآخرين الاقتداء به وهكذا تتطور المهنة والمؤسسة والمجتمع والحياة بشكل عام حينما نبدأ من حيث انتهى وتميز الآخرون.
مقدمة :
لا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سوا في القطاع العام أو القطاع الخاص .
وتلقى أخلاقيات العمل اهتماما كبيرا فنجد أكثر الجامعات... (مشاركات: 4)
"أنباء موسكو"
وشكل مؤشر البطالة في روسيا في نهاية سبتمبر/أيلول – بداية أكتوبر/تشرين الأول 2013 ما نسبته 5.3% من مجموع عدد السكان القادرين على العمل والبالغ 75.8 مليون نسمة (53% من عدد سكان البلاد... (مشاركات: 0)
قال المهندس عادل فقيه وزير العمل السعودي إن برنامج "نطاقات" الذي يختص بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة غير واضح المعالم ومعقد.
وأوضح فقيه حسبما أوردت صحيفة الحياة، أن الوزارة تعمل على تطويره ومراجعته... (مشاركات: 0)
يفترض أن يؤدي التوافق بين قدر العمل الذي يمارسه الفرد وإمكاناته الخاصة إلى ارتفاع الأداء والشعور بالرضا، في حين إن عدم التوازن بين تلك الأطراف يؤدي إلى زيادة الضغوط على الموظف بوصفه فرداً، وإلى تدني... (مشاركات: 2)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه عن انطلاق مرحلة التسجيل للراغبين في الاستفادة من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل المعروف بـ"حافز" بكافة مناطق المملكة اعتباراً من يوم غد الأربعاء... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي