الموضوع: دورة الموارد البشرية
دورة الموارد البشرية
يتشرف مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب والتطوير (gulfstd) عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات التدريبية
السكرتاريه و اداره المكاتب - هندسه بترول - الاعلام و العلاقات العامه – (
القانون - الدفاع المدنى - القياده و الاداره - البيئه ........ و غيرها )
* كما يقدم دورات الموارد البشريه الاكثر طلبا فى مجال التدريب
المعايير العلميـة فــي إعــداد الهياكـل التنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي .
البرنامج المتكامل فى الأجور و الواتب .
إعداد وتدريب المدربين .
تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين .
شهادة مدير إدارة الموارد البشرية .
المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب .
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف .
البرنامج المتكامل لإستقطاب والإختيار والتعيين للموظفين .
المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة .
إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية .
تصميم نظام المكافآت المستندة إلى الأداء .
طرق إمداد الهيكل الوظيفى للمؤسسات .
تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي .
الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة .
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات .
النظام الحديث لتقييم أداء العاملين .
أعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء .
تطبيق تكنولوجيا المعلومات فى تطوير الموارد البشرية .
مبادىء إدارة الموارد البشريه لمدراء سائر الأقسام .
النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين .
مهارات تحديد الإحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة .
) الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات .
التخطيط الأمثل للقوى العاملة .
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن .
تطــوير وتنميــة الموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة .
مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين .
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء .
تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات .
التدريب بين العائد والتكلفة .
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية .
تحقيــق التطـويـر الوظيفـي من خـلال التـدريـب وتقييــم النتائـج .
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف .
المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية .
تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية .
الادارة الفعالة للموارد البشرية وتطوير المؤسسات .
التدريب والتنمية البشرية .
إدارة الموارد البشرية باستخدام لوحة النتائج .
تحقيق التميز التنظيمى فى التطوير الأدارى وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين .
تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي .
تكنولوجيا الإدارة الإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية HRIS
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية .
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي .
) إدارة شئون الموظفين (تحفيز - توبيخ - تعديل .
تحقيق الجودة الشاملة فى التدريب .
تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي .
النظم المالية لشئون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العامة .
الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري .
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي .
التوصــيف , التقييــم , التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى .
) إستقطاب الكفاءات الداخليه والإحلال الوظيفى (التوطين الداخلى .
تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية .
تقييــم وتحديـد أحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف .
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل .
إجراء المقابلات ,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء .
اعداد مدير التدريب الفعال .
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية H.R.M.
المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية .
إعـــداد الـنظام المتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي .
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف .
تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل .
) الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات .
الأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية .
* تقام الدورات في العديد من دول العالم (تركيا - ماليزيا - القاهره-اسكندريه- شرم الشيخ- بيروت-
جدة - الرياض - مكة - باريس- واشنطن - فيينا - قطر – لندن - دبي- الأردن )
* ولمزيد من المجالات و العديد من الدورات و معرفة المحتوى العلمى لكل دورة او التسجيل يرجى التواصل على الهاتف او البريد الالكترونى
ايمان فوزى
email:eman.fawzy@gulfstd.com
mob:00201016565918
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
للباحثين عن التطور والتميز والنجاح دبلومة إدارة الموارد البشرية
لماذا دبلومة إدارة الموارد البشرية ؟
إدارة الموارد البشرية لها دور هام فى حياة المنظمات والعمل على بقائها واستمرارها. وما عالمنا... (مشاركات: 0)
دعوة عامة لمحاضرة مجانية عن البرنامج التدريبى لتطبيقات الموارد البشرية باستخدام الاكسل لمحترفى الموارد البشرية
يتشرف مركز النور التدريبى بتوجيه دعوة عامة مجانية فى الاسكندرية يوم الخميس الموافق... (مشاركات: 0)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة