الموضوع: تابع ... التدريب التنفيذي .. حاجة أم رفاهية؟!!!
تابع ... التدريب التنفيذي .. حاجة أم رفاهية؟!!!
ما هي أهداف التدريب التنفيذي؟
تتعدد الأهداف المرجوة من التدريب التنفيذي، فمنها على سبيل المثال:
1. العمل على تقييم نقاط القوة والمجالات التي تحتاج إلى تطوير وتنمية بشكل عملي ودقيق.
2. العمل على زيادة الوعي بالذات وأهيمتها، وتدريبهم على كيفية التحكم في النفس البشرية وتأثيرهم اجتماعيا بمن حولهم.
3. تدريب المشاركين على تقبل المساءلة بكل أنواعها
4. العمل على تحسين أسلوب التنفيذيين في القيادة والإدارة
5. دعم وتعزيز عمليات التواصل والتعاون والعلاقات الدبلوماسية والاتيكيت مع الأخرين
6. التقليل من النزاعات والعمل على خلق الثقافة التنظيمية الايجابية داخل المؤسسة.
7. نقل السياسات المؤسسية والأولويات التنظيمية وتوجيهها لتصبح أكثر فاعلية.
8. التركيز على الموارد والمعلومات وتنميتها وتطويرتها وعدم إغفال عمليات الدعم المختلفة.
9. تدريب المشاركين على التعامل مع ضغط العمل والأولويات الأكثر فعالية حسب النظريات المحددة.
10. تحفيز المشاركين وتنمية الاحساس بالمسئولية لديهم.
11. العمل على بناء الثقة، وإثبات الذات، وتدريبهم على مهارات العرض والتقديم.
12. دعم قدرات فريق العمل وتحفيزهم للالتزام والتماسك في تحقيق أهداف مؤسستهم.
13. دعم وتحفيز المشاركين في مجالات التعاون المختلفة.
14. تدريب المشاركين على عمليات المساءلة، وتوجيههم نحو القيادة المبنية على أفضل النتائج.
15. تدريب المشاركين على عمليات التقييم وإدارة وتمكين وتوجيه الآخرين في المؤسسة.
ما المجالات التي يساهم فيها التدريب التنفيذي؟
يستطيع المدربون التنفيذيون تحقيق أهداف المنظمة من خلال عمليات التدريب التنفيذي إذا تمكنوا من مساعدة المشاركين وخاصة الموهون منهم في تطوير مهارات القايدة وفريق العمل ، تلمس ردود الفعل للمشاركين من خلال شخصية المدرب في عمليات التطوير المهني، حيث يجب عليه أن يشعر بردود فعلهم وتوقعاتهم الواضحة من مدرائهم، وهذا لا يتأتى إلا إذا تعامل معهم بلين وحنكة وسياسة وخاصة بالنسبة للأفعال القاسية التي تصدر منهم، أو النتائج غير المتوقعة التي يحصلون عليها
كما يعمل على إجراء الحوار الايجابي البناء حول ردودهم تجاه هذه الفعال والنتائج غير المخطط لها، بحيث يكون دائمًا مستمعاً جيدًا يقدم الرعاية والدعم، ويجعل المشاركين ملتفين حوله. وبذلك يتمكن المدرب التنفيذي بالتعاون مع المشاركين من جعل المؤسسة أكثر تمكينًا وبالتالي قادرة على تحفيز الطاقات العالية لدى موظفيها، فيعمل على مساعدتهم في الوقت الحالي ويجهزهم للعمل في الأدوار المحتملة مستقبلا، وبذلك تترسخ لديهم القدرة على التعامل مع المشكلات غير المتوقعة النتائج ويدربهم على الآليات التي سيستخدمونها مستقبلا في التعامل مع مثل هذه النتائج.
إعداد التدريب التنفيذي:
يقوم المدرب التنفيذي بعقد اجتماع مع القيادات العليا في المؤسسة، فقد يكون رئيس مجلس الإدارة، أو المدير العام، أو مدير الموارد البشرية، بغرض تحديد الأهداف المرجوة من التدريب التنفيذي، حيث يشرح لهم المدرب التنفيذي آليات العمل كاملة، ويراعى حينها السرية في المعلومات سواء من قبله أو من قبل المشاركين أنفسهم، ويكثر من عمل الاجتماعات مع الجهة العليا في المؤسسة لاطلاعها على المستجدات في التدريب التنفيذي، وهذه النتائج التي يطلعهم عليها يجب أن تكون موثقة بالتقارير والمسوحات، والأرقام والجداول، وكذا من المقابلات التي يجريها مع المشاركين أنفسهم.
تقييم المشاركين التنفيذيين:
يقوم المدرب التنفيذي بغرض تقييم المشاركين والوقوف على مستوى التحسن في الأداء وتحقيق الأهداف، بعمل تقييمات شخصية، مثل تقييم ماري بريجيز لأنماط الشخصية MBTI وتقييم ردود الفعل 360 درجة، والمقابلات مع المدرب المشرف، الأقران، المشاركين، من خلال التقارير المباشرة أو غيرها وتقديمها وخاصة التقارير الواردة من أصحاب المصلحة والقرار في المؤسسة، فيلقي الضوء على التاريخ الوظيفي، تفضيلات العمل، تحديد الأدوار والفرص للمشاركين، التعرف على مصادر الصراع والتوتر لديهم، التعرف على الأهداف المهنية التي يرجون تحقيقها.
كيف نخطط للتدريب التنفيذي؟
يقوم المدرب التنفيذي بعمل تقييم لثلاثة أو خمسة موضوعات رئيسية تناولتها أهداف التدريب التنفيذي، ويركز على التطوير التعاون التشاركي مع الآخرين، بحيث يخطط لرفع مستوى القوة في الأداء ومعالجة نواحي القصور فيها، ومن الأمور التي يعالجها على سبيل المثال لا الحصر: أهداف الأداء، أهداف التعلم، أهداف القيادة الإدارية السائدة، وأهداف التنمية المهنية.
كيف ينفذ المدرب التنفيذي خطته؟
بعد قيام المدرب بمناقشة خطة التنمية والتطوير التي وضعها بمعرفة أصحاب المصلحة ورؤساء المؤسسة، فيعمل على تنفيذ هذه الاستراتيجيات والتكتيكات المدرجة في الخطة التنفيذية، ومناقشة المشاركين بالتقدم الذي تم إحرازه .. يقدم هذا الإجراء بالتعاون والتشارك مع المدراء التنفيذيين "المشاركين أنفسهم" وبصفة مستمرة.
آليات التقييم المستخدمة:
بصفة عامة يستطيع المدرب التنفيذي استخدام نموذج التقييم 360 درجة وردود أفعال المشاركين تجاهه، ومن خلال الاجتماعات مع المدراء وأصحاب المصلحة في المؤسسة، إضافة إلى متابعة المناقشات مع الزملاء كافة.
ماذا بشأن المتابعة للتدريب التنفيذي؟
يستطيع المدرب التنفيذي استئناف ومناقشة التدريبات بعد ثلاثة إلى ستة أشهر لعمل تقييم للأهداف المتحققة، ويستطيع جمع مدخلات إضافية من الآخرين إذا لزم الأمر ويبني عليها، وإذا كانت نواحي القصور كبيرة، فإنه يلجأ إلى تعديل خطة التنمية والتطوير بسببب التحديات الجديدة التي تكون قد طرأت على واقع العمل وأثرت على تحقيق الأهداف بالمؤشرات الموضوعة.
التدريب التنفيذي حاجة أم رفاهية؟!!
جمال صبحي حجير / مستشار التدريب والتنمية البشرية
تمهيد:
كثير من المدراء التنفيذيين يتم تعيينهم وهم بحاجة إلى عمليات دعم، هذه العمليات تختلف عن عمليات الدعم... (مشاركات: 0)
يعد التدريب من أهم محاور تطوير العمل إذ أنه كفيل بتزويد العاملين بالمهارات اللازمة لتحسين أداء أعمالهم والرقي بالمستوى العام للجهات التي يعملون فيها .
وتعول على التدريب أهمية قصوى في :
... (مشاركات: 1)
التدريب ( مفهوم –حاجة – اهمية )
الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية
والعربية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
يعد التدريب من أهم محاور تطوير العمل إذ أنه كفيل بتزويد العاملين... (مشاركات: 18)
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.