الموضوع: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
الملخص : أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر،
التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص،
باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني،
نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية
أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن
طريق التأثير على الوظائف التي تقوم ا كالوظيفة الفنية
(الإنتاج) والوظيفة المالية والوظيفة الاجتماعية (الموارد
البشرية) .
وباعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي
تقوم بتزويد وترقية عامل إنتاجي مهم وهو الفرد، فإا تسعى
دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية
وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، ومن خلال
هذا تلبية رغبات الفرد العامل . وبما أن المؤسسة الاقتصادية
الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإا هي الأخرى
تتفاعل مع هذا التغير وخاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن
التأثير على المستوى الداخلي، وعلى مستوى المحيط الخارجي
تجدون المدة كاملة في الموفق :
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
شكرررررا على المجهود الجبار
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
السلام عليكم، الملف لم يظهر الرجاء اصلاح العطب
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
بارك اله فيك.............
وشكرا جزيلا
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
شكرًا ولكن الخوصصة في الجزائر لابد له من دراسة معمقة
المرفق التالي يحتيو على مجموعة كبيرة من المقالات حول موضوع :
تسيير الموارد البشرية
أسأل الله أن تكون مفيدة للجميع . (مشاركات: 6)
مقدمـة الفصل:
أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المنظمة، كما أن إدارة وتسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة ومسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المنظمة لأهدافها وعلى رأسهم رفع الإنتاجية... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله أوقاتكم جميعا
رجاءا إخواني ساعدوني بخصوص البحث الموضح موضوعه في عنوان الموضوع
ولكم مني فائق التقدير والإحترام
وجزآكم الله خيرا . (مشاركات: 2)
ملخص : يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد ؛ كما يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية أحد المداخل... (مشاركات: 5)
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.