الموضوع: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
الملخص : أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر،
التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص،
باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني،
نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية
أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن
طريق التأثير على الوظائف التي تقوم ا كالوظيفة الفنية
(الإنتاج) والوظيفة المالية والوظيفة الاجتماعية (الموارد
البشرية) .
وباعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي
تقوم بتزويد وترقية عامل إنتاجي مهم وهو الفرد، فإا تسعى
دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية
وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، ومن خلال
هذا تلبية رغبات الفرد العامل . وبما أن المؤسسة الاقتصادية
الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإا هي الأخرى
تتفاعل مع هذا التغير وخاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن
التأثير على المستوى الداخلي، وعلى مستوى المحيط الخارجي
تجدون المدة كاملة في الموفق :
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
شكرررررا على المجهود الجبار
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
السلام عليكم، الملف لم يظهر الرجاء اصلاح العطب
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
بارك اله فيك.............
وشكرا جزيلا
رد: منقول : أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية
شكرًا ولكن الخوصصة في الجزائر لابد له من دراسة معمقة
المرفق التالي يحتيو على مجموعة كبيرة من المقالات حول موضوع :
تسيير الموارد البشرية
أسأل الله أن تكون مفيدة للجميع . (مشاركات: 6)
مقدمـة الفصل:
أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المنظمة، كما أن إدارة وتسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة ومسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المنظمة لأهدافها وعلى رأسهم رفع الإنتاجية... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله أوقاتكم جميعا
رجاءا إخواني ساعدوني بخصوص البحث الموضح موضوعه في عنوان الموضوع
ولكم مني فائق التقدير والإحترام
وجزآكم الله خيرا . (مشاركات: 2)
ملخص : يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد ؛ كما يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية أحد المداخل... (مشاركات: 5)
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاجتياز امتحان شهادة ادارة المشاريع الاحترافية PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد ادارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى و بدء المشروع و إنجاز العمل و إبقاء الفريق على المسار الصحيح و التركيز على الأعمال، هذا الكورس مبني على التحديث الأخير في 2021
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.