الموضوع: قابلية تحول المهارة القيادية
قابلية تحول المهارة القيادية
من وجهة النظر الشخصية قد يبدو ان هناك درجة عالية لقابلية تحول المهارة القيادية ما دام من المعتقد انه يمكن بلوغها اذا توفرت صفات المقدرة العقلية التي فوق المتوسط ، والرغبة القيادة في القيادة ، والعوامل الشخصية العديدة الاخرى
لكن البحث النفسي يلقي ظلالاً من الشك على مثل هذا الافتراض ، ان وجهة النظر الجارية هى ان القائد يعتبر فعالا بدرجة متساوية في مواقف متشابهة ، وان يجري استخدام هذه المهارات المختلفة في مواقف اكثر اختلافا ، وعلى ذلك فالصفات القيادية لرئيس مشروع ذي انتاج كبير تكون قابلة للتحول تواً الى شركات اخرى ذات انتاج كبير ، اما الصفات القيادية التي لرئيس عصابة ، او لعميد جماعي فقد يبدو ان تكون غير ذي فاعلية في مشروع تجاري .
وتعتبر الاشارة الى المهارات القيادية المختلفة بمثابة اهمال في التعبير ، فما هو معروف اليوم انه ليس هناك من سبب للشك في المهارات المختلفة التي تقوم بدورها في الوقت الحاضر ، واكثر من ذلك فإن شواهد الدرجات المنخفضة لقابلية تحول هذه المهارة ينبغي ان ينظر اليها بإعتبار انها برهان على ان السمات المتعددة انما توزن بطريقة مختلفة في الوظائف المختلفة .
ان القيادة تتكون من المقدار الكلي للعوامل الاقناعية التي جلبت من اجل تحفيز الاتباع المتوقعين .
والمهارة في هذا الاداء –على اساس وجود عوامل بيئية معينة قد تسمي موافقة او غير ذلك ، هى المقياس لنوع القيادة ،وعلى ذلك فإن القادة لابد ان يركزوا على عوامل تحريض مختلفة –وذلك على اساس نظرتهم النفسية ،فقد يصمم رئيس النقابة على المطالبة بالعمل 35 ساعة اسبوعياً ،وقد يقوم عميد الجامعة بخلق حرية اكاديمية ،وقد يصمم رجل المال على وجود بيئة مناسبة – وعلى هذا فقد يصل الجميع الى النتائج .
اما اذا ما حدث تبادل في مراكزهم فلن يحصل اي واحد على اية نتيجة مع ما في نفوسهم من خصائص مشابهة .
ان الحرية الاكاديمية تكاد لا تغري العمال ومستخدمي البنوك ،كذلك فإن الساعات القليلة من العمل لن تعني شيئاً بالنسبة للاستاذ الجامعي ،وايضا فإن الاختلاط بأفضل الناس قد لا يجتذب العمال وكذلك الاساتذة .
ينبغي ان نذكر ان القادة الثلاثة جميعاً قد يكونون على خطأ في تقديراهم للعوامل الحقيقة المؤثرة ،فقد يجتذب كل منهم حافز أدنى،وفي الواقع ان هذا هو الفراغ الذي غالبا ما تتوه فيه القيادة ،ان اعظم انواع الاغراء فعالية هو ارضاء الحاجات الشخصية الاساسية ،فإذا ما تم بلوغ معرفة أخرى للنفسية الفردية ،واذا ما تم بلوغ مقدرة على ترجمة هذه المعلومات الى الصلة الجماعية ، فإن القيادة قد تتطلب لا مهارات مختلفة ، وانما تحديد الاوزان المختلفة للحاجات الشخصية ،ان دراسة القيادة سوف تتضمن من اول الامر الاهتمام بشخصية القائد بالنسبة لارضاء حاجات اتباعه .
كيف تحول الاتصال إلى انفصال
هناك نوعان من الاتصال بين الناس: اتصال إنساني مباشر، واتصال آلي عبر شبكات الهاتف والإنترنت. وهما يتشابهان في عدة جوانب منها:
- كلا النوعين من الاتصال بحاجة... (مشاركات: 0)
المهارة الفنية القوية فيما بين مجموعة المؤسسين ضرورية لتطوير منتج أساسي قوى. إنها تؤثر ليس فقط على طبيعة المنتج الأول ولكن يمكن أن يكون لها تأثيرا طويل المدى على نجاح المنشأة في المستقبل. أن المنتج... (مشاركات: 0)
كيف تحول الصديق إلى عدو ؟
كثير منا يتعجب من أن هناك بعض الناس محبوبين جدا والبعض مكروه جدا.كونك لطيف لا يعنى أن الناس سوف تحبك أو كونك سىء سيجعلهم يكرهوك. ما يشكل الفرق هو أن تكون كما يتوقع... (مشاركات: 5)
اليوم سوف نواصل قراءتنا لكتاب المفاتيح العشرة للنجاح ومع المفتاح الثالث و هو:
المهارة:
يقول المحاضر العالمي جيم رون: "وجود المعرفة او انعدامها يمكن ان يشكل مصيرنا"
و كذالك و رد في الكتاب عن... (مشاركات: 0)
تقدم لكم شركتنا العالميه اقوى استشارات خاصه بالشركات والافراد على ايدي مستشاريين متخصصين ونحن على اتم استعداد للرد على استفساراتكم وزيارة الشركات والمؤسسات فى المملكه العربيه السعوديه... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.