الموضوع: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين
هل يشترط اخذ افادة الموظف ؟ واذا رفض الموظف الافاده او ماطل فهل يحق لنا الحسم عليه بمحضر موقع من رئيسة المباشر ومدير شؤون الموظفين ؟وماذا لو طلب خطاب لجهه صحيه ولم يفدنا عن سبب غيابه بدعوى ان الجهه الصحية ترفض اعطاءه الاجازة المرضية وترسل عن طريق البريد؟
تحياتي للجميع وشكراً لكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا : بالنسبة لهذه الجملة " لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين "
لا يوجد ما ينص بنظام العمل على هذا الاجراء و يعتبر مخالفة صريحة لنظام العمل و لكن يوجد بنظام العمل لائحة كاملة تحدد المخالفات و الجزاءات المتدرجة لهذه المخالفات و جدير بالذكر ان هذه المخالفات و الجزاءات المصاحبة لها تنعدم و ينعدم اثرها التدريجي بمرور اشهر من تاريخ وقوع نفس المخالفة مهما تعدد تكرارها
بمعنى اذا غاب احد الموظفين بدون اذن
اذن المخالفة هنا هي " غياب بدون اذن كتابي او عذر مقبول "
الجزاءات حسب اللائحة :
المرة الاولى : خصم قيمة عدد واحد يوم عمل
المرة الثانية : خصم قيمة يومان عمل
المرة الثالثة : خصم قيمة ثلاثة ايام عمل
المرة الرابعة او اكثر : يخصم اربعة ايام
1) نفترض غياب الموظف في 2014/01/01 و هذه هي المرة الاولى ،
اذن يتم خصم عدد واحد يوم و هو يوم الغياب بالاضافة الى واحد يوم و هو الجزاء
----> غياب نفس الموظف في 2014/02/15 ، هنا نبحث هل هذه المرة الاولى ؟ ، في حالة انها المرة الاولى يطبق البند رقم ( 1 )
في حالة انها المرة الثانية ، هل تم مرور اقل من او 180 يوم على المخالفة الاولى من نفس النوع ؟
في حالة الاجابة بنعم اي ان المخالفة الاولى تمت من اقل من 180 يوم ، اذن يتم خصم يوم الغياب بالاضافة الي يومين عمل و هكذا


اتمنى ان اكون وفقت في التوضيح

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته : اولاً اشكرك على هذا التجاوب وجزاك الله خير ولكن لدي لائحه مصدقة من مكتب العمل مكتوب فيها اذا تغيب الموظف بدون اذن مشروع او اذن من الرئيس المباشر : يحسم يومين اشكرك جزيل الشكر وجعلها الله في موازين حسناتك

فيما يخص

حسم يوم الغياب بيومين : هذا غير قانوني و تعاقب الشركة بغرامة مالية .

بامكانك مراجعة ةقانون العمل من المادة 66 حتى المادة 73
و ما يخص الحالة هو مشروح في التالي:
المادة 70:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر إرتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول.
كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة (5 أيام) ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر (5 أيام) في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على (5 أيام) في الشهر.

استفسار : بدل السكن الذي يتقاضاه الموظف هل يخصم منه أيام الغياب ؟

استفسار : بدل السكن الذي يتقاضاه الموظف هل يخصم منه أيام الغياب ؟

لا يجوز خصم بدل السكن (أبداً ) خلال الحالة المشار إليها .
فإيجار سكن العامل مدفوع سواء حضر العامل للشركة أو لم يحضر