النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي

  1. #1
    الصورة الرمزية حسامH
    حسامH غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين
    هل يشترط اخذ افادة الموظف ؟ واذا رفض الموظف الافاده او ماطل فهل يحق لنا الحسم عليه بمحضر موقع من رئيسة المباشر ومدير شؤون الموظفين ؟وماذا لو طلب خطاب لجهه صحيه ولم يفدنا عن سبب غيابه بدعوى ان الجهه الصحية ترفض اعطاءه الاجازة المرضية وترسل عن طريق البريد؟
    تحياتي للجميع وشكراً لكم

  2. #2
    الصورة الرمزية moh_negm
    moh_negm غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تطوير النظم ، الايزو
    المشاركات
    37
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ moh_negm

    رد: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اولا : بالنسبة لهذه الجملة " لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين "
    لا يوجد ما ينص بنظام العمل على هذا الاجراء و يعتبر مخالفة صريحة لنظام العمل و لكن يوجد بنظام العمل لائحة كاملة تحدد المخالفات و الجزاءات المتدرجة لهذه المخالفات و جدير بالذكر ان هذه المخالفات و الجزاءات المصاحبة لها تنعدم و ينعدم اثرها التدريجي بمرور اشهر من تاريخ وقوع نفس المخالفة مهما تعدد تكرارها
    بمعنى اذا غاب احد الموظفين بدون اذن
    اذن المخالفة هنا هي " غياب بدون اذن كتابي او عذر مقبول "
    الجزاءات حسب اللائحة :
    المرة الاولى : خصم قيمة عدد واحد يوم عمل
    المرة الثانية : خصم قيمة يومان عمل
    المرة الثالثة : خصم قيمة ثلاثة ايام عمل
    المرة الرابعة او اكثر : يخصم اربعة ايام
    1) نفترض غياب الموظف في 2014/01/01 و هذه هي المرة الاولى ،
    اذن يتم خصم عدد واحد يوم و هو يوم الغياب بالاضافة الى واحد يوم و هو الجزاء
    ----> غياب نفس الموظف في 2014/02/15 ، هنا نبحث هل هذه المرة الاولى ؟ ، في حالة انها المرة الاولى يطبق البند رقم ( 1 )
    في حالة انها المرة الثانية ، هل تم مرور اقل من او 180 يوم على المخالفة الاولى من نفس النوع ؟
    في حالة الاجابة بنعم اي ان المخالفة الاولى تمت من اقل من 180 يوم ، اذن يتم خصم يوم الغياب بالاضافة الي يومين عمل و هكذا


    اتمنى ان اكون وفقت في التوضيح
    Acc. MOHAMMED NEGM

  3. #3
    الصورة الرمزية حسامH
    حسامH غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي

    عليكم السلام ورحمة الله وبركاته : اولاً اشكرك على هذا التجاوب وجزاك الله خير ولكن لدي لائحه مصدقة من مكتب العمل مكتوب فيها اذا تغيب الموظف بدون اذن مشروع او اذن من الرئيس المباشر : يحسم يومين اشكرك جزيل الشكر وجعلها الله في موازين حسناتك

موضوعات ذات علاقة
استفسار العقود واللوائح مكتب العمل السعودي
السلام عليكم استاذ محمد انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها... (مشاركات: 4)

للخبراء بنظام العمل السعودي ساعدوني أنا موظفة قطاع خاص
السﻻم عليكم ورحمة الله أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية... (مشاركات: 0)

استفسار عن مكافأة نهايةالخدمة حسب نظام العمل السعودي
السلام عليكم اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012 هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟ وشكراً (مشاركات: 2)

استشارة سريعة بنظام العمل والعمال السعودي
السلام عليكم جميعاً اود استشارتكم في قضيتي انا اعمل في شركة وقدمة استقالة بتاريخ 13-6-2011 وانا اعمل بها من تاريخ 15-7-2005 وعند تصفية مستحقاتي لم... (مشاركات: 1)

سؤال لأصحاب الخبره في نظام العمل السعودي
هل الدورات التي يحصل عليها الفرد وتتراوح مدتها من اسبوع الى شهر من مراكز التدريب المعتمده من المؤسسه العامه للتعليم الفني تفيد في الحصول على وظيفه في العمل... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات