7 صفر1431 هـ / دورة الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المشتريات
7 صفر1431 هـ / دورة الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المشتريات
( النظام الأفضل للشراء )
بجدة
مع المدرب / د. عمر عبد الغني
دكتوراة في إدارة الأعمال
مدير المشتريات والمدير الفني المساعد لمصانع شركة صافولا للأغذية الخفيفة سابقا
مدير المكتب الفني (المشتريات والمخازن والمناقصات) بإدارة الخدمات بجامعة الملك عبد العزيز سابقا
عضو تنفيذي في المجلس السعودي للجودة
تاريخ الانعقاد:
7 / 2 / 1431 هـ الموافق: 21 / 2 / 2010 م
موضوعات الدورة:
o مفهوم إدارة المشتريات
oالهدف الوظيفي لمجال المشتريات
oخطط المؤسسات وإدارة المشتريات
oمصادر التوريد وعمليات المفاضلة
oطرق وإجراءات الشراء
oورش عمل الشراء النثري
oورش عمل الشراء بالمناقصة
oتطبيقات على أنواع ومحتويات العقود
oخرائط سير العمل لإدارة المشتريات
مدة الدورة: 4 أيام
لغة الدورة : عربي
وقت الدورة : من 8.30 صباحا - 2 ظهرا
الشهادة: معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
مقر الدورة: فندق 5 نجوم
إجمالي عدد الساعات التدريبية: 20 ساعة تدريبية
نظام الحجز والتسجيل من خلال :
جوال: 320 71 42 056
البريد الالكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة / المحترمين
الموضوع:دورة الاستراتيجيات المعاصرة في ادارة المشتريات و اللوازم و المخزون
... (مشاركات: 1)
قريبا بجدة / دورة الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المشتريات
( النظام الأفضل للشراء )
تاريخ الانعقاد:
7 / 3 / 1431 هـ الموافق: 21 / 2 / 2010 م
المستفيدون من الدورة :
الموظفين... (مشاركات: 0)
21 فبراير بجدة / دورة الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المشتريات
( النظام الأفضل للشراء )
مع المدرب / د. عمر عبد الغني
دكتوراة في إدارة الأعمال
مدير المشتريات والمدير الفني المساعد لمصانع شركة... (مشاركات: 0)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.