تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهلقد تقدمت بطلب وظيفة في احدى الشركات الخاصة .. ونظرا لان الشركة في طور التأسيس .. اسند الي تأسيس قسم شؤون موظفين .. ولا ادري من اين أبدا .. أمامي يومين على الأقل للبدء ارجوا مساعدتي لآني لا اريد ان افقد هذه الوظيفة انتظر ردكم بفارغ الصبر شاكره جزيل الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 29/4/2014 الساعة 12:11
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
اولا انصحك بقراءة الاصدار التالي ستجدين فيه نصائح عملية قيمة
https://www.hrdiscussion.com/hr78306.html
ثانيا
قومي بتنزيل النماذج الادارية من قسم نماذج العمل على الرابط التالي
النماذج الإدارية
ثالثا
اطلعي على اللوائح والسياسات وقومي بتنزيلها ودراسة كيفية تطبيقها لدى شركتك من الرابط التالي
سياسات ادارية
واخيرا قومي بقراءة الموضوعات في الاقسام الاخرى كالموارد البشرية وقسم الأجور والرواتب والتعويضات البدلات وغيرها
من اقسام متخصصة داخل المنتدى
ويمكنك طرح أي اسئلة بالمنتدى وتلقى اجابات الاعضاء ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اريد بحث عاجل حول تاثير البيئة الاجتماعية والثقافية في الادارة العامة المقارنة مقياس الادارة العامة المقارنة سنة رابعة علوم سياسية عاجل (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته يوجد في إستمارة المرتبات الحكومية في مصر خانة للإستقطاعات و يندرج تحت هذه الخانة خانة مكتوب بها ( لحساب جاري دائنة مصلحة الضرائب ) و يندرج تحتها الآتي:ـ كسب... (مشاركات: 0)
الاخوة و الاخوات الكرام السلام عليكم و رحمة الله تعالى وبركاته و بعد انا ابحث عن مصادر لكتابة رسالة ماجستير بعنوان أثر التخطيط الفعال فى رفع الكفاءة التسويقية و البيعية فى الشركات التجارية... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته من فضلكم أريد تغير اسمى من shoshomero الى طالبة الحب فى الله أو عباد الرحمن أو أسلامى حياتى جزاكم الله خيراً (مشاركات: 1)
هل هناك شروط معينة أو شهادات أستطيع من خلالها أن أطلق على نفسي " استشاري ومدرب موارد بشرية وتطوير إداري" أم أن خبرتي وبعض الدورات الطويلة في الإدارة وتدريب مدربين ( سنتين ) وتجاربي التدريبية تكفي... (مشاركات: 2)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس