الموضوع: دورة اعادة هندسة اجراءات العمل
دورة اعادة هندسة اجراءات العمل
يسعدنا ويشرفنا نحن مركز الخليج الاستراتيجى للتدريب والتطوير توجيه دعوة لدورة تدريبية عنوانها
إعادة هندسة إجراءات العمل
تهدف الهندرة إلى تحقيق قفزات نوعية وكمية في نتائج الاجراءات المختلفة في جوانب تقليل التكلفة والوقت ورفع الجودة ودرجة رضاء العميل من خلال إعادة التصميم الجذري لهذه الاجراءات بصورة تبسطها وتستفيد من أهم مستجدات تكنولوجيا المعلومات. وقد حققت الهندرة منذ انطلاقها العديد من النجاحات جعلت منه أفضل أسلوب لمواجهة المنافسة الشرسة والتطور التكنولوجي المتلاحق.
وتهدف هذه الدورة التدريبية إلى تعريف المشاركين فيه بالجوانب المختلفة للهندرة وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتطبيق الهندرة في مجالات عملهم. وستغطي الدورة العديد من منهجيات الهندرة وخصوصا منهجية "رابيد ري" من خلال الأمثلة المختلفة ودراسات الحالة.
اليوم الأول:
مقدمة عامة
مبادئ هامة
تحديد فرص التطوير
أنواع التطوير
أمثلة واقعية
اليوم الثاني:
أساليب وصف العمليات
تحليل الاجراءات
خرائط تدفق العمليات
تطبيقات الحاسب في تحليل العمليات
اليوم الثالث:
مرحلة الاعداد للمشروع
مرحلة التحليل
تحديد الرؤية
دراسات حالة
اليوم الربع:
مرحلةالتصميم
مرحلة تصميم اسلوب الانتقال للتصميم الجديد
بيئة العمل الحديثة
مرحلة ختام المشروع
دراسات حالة
اليوم الخامس:
اعتبارات هامة في التنفيذ
تدريب التفكير الجماعي – التطوير
مناقشة - اعتبارات هامة في التنفيذ
ملاحظات الختام
النتائج المتوقعة: سيحقق المشاركون في هذه الدورة:
فهم لمبادئ الهندرة ومنهجياتها
معرفة أدوات الهندرة
القدرة على نمذجة النظم والاجراءات
القدرة على اقتراح التعديلات المناسبة للاجراءات
القدرة على اعداد خطط تطبيق الهندرة
سيتستفيد من هذه الدورة الأفراد المعنيون بتطوير الأداء في المؤسسات العامة والخاصة من مديرين ومهندسين ومتخصصين فنيين.
لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفة المحتوى العلمى يرجى التواصل :
منسقة تسويق: ايمان فوزى
email:eman.fawzy@gulfstd.com
mob:00201016565918
ارجو إفادتي ماهو الفرق بين إعادة هندسة الإجراءات وإعداد دليل الأجراءات وهل هي شئ واحد ام بينهما فرق؟ (مشاركات: 4)
المرفق التالي عبارة عن دورة تدريبية بعنوان
اعادة هندسة العمليات الادارية
PROCESS RE-ENGINEERING
يتضمن الموضوعات التالية :
مفـاهيم إعادة هندسة العمليات (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماهي ألا جراءات لاعادة إستخراج رخصة مشروع تجاري
تم انشاءه في السابق ماهي الاجراءات النظاميه القانونيه (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.