الموضوع: كيفية بحث وتحليل الاحتمالات
كيفية بحث وتحليل الاحتمالات
بحث وتحليل الاحتمالات
ان البحث هو احد الاساليب الاقوى تأثيراً ، وهو الأكثر استعمالات في الاختيار بين الاحتمالات عند اتخاذ الاجراءات الرئيسية ،ومع ان الدروس المستمدة من الخبرة تعتبر مرجعاً عند تحليل الاحتمالات ، وبالرغم من ان التجربة تستغل في اختبار مدى صحة النظريات ، الا ان لطريقة البحث ميزات عديدة يستطاع من خلالها الحكم على الاجراءات الممكنة كافة .
في المقام الاول ؛ يجب تجزئة المشكلة الادارية ،لدى دراستها إلى الاجزاء التي تتكون منها ،ودرس العوامل المتطورة وغير المتطورة التي تؤثر فيها ،فينحصر البحث عنئد في المشكلة ككل وكجزء ، وبذلك تظهر للعيان العوامل الحساسة لكافة الاحتمالات ولاجزائها الرئيسية ،وهكذا يسبغ اسلوب البحث على التخطيط الطابع العلمي.
ومن ناحية أخرى ،فالدراسة والتحليل اقل تكلفة بكثير من التجارب ،فالوقت الذي يستهلك في التحليل ،وكميات الورق واللوازم المستعملة ، عادة تكلف اقل بكثير من تجربة كافة الاحتمالات عملياً .
وحتى لو لم تخضع بعض نواحي قضايا الاعمال الى اساليب البحث ،فإن بالإمكان الافادة كثيراً من التحليل العميق ،ففي معظم حالات تحليل الاحتمالات ،تواجه الباحث عوامل غير محسوسة ، لا تخضع لوحدات رياضية ،وقد تشمل مواقف الموظفين او العملاء ، او التطلع الى السلطة ، او استحسان الجمهور للمواقف الادبية الرفيعة ، او نظرة المجتمع الى طبيعة ذلك العمل .
ومع انه من العسير احيانا ،بل ومن المستحيل ،استنتاج الكثير من تلك العوامل غير المحسوسة بواسطة البحث ، الا ان التحليل الدقيق يبرز تلك الاستنتاجات الى الوجود وبذلك يبسط دراسة الاحتمالات المختلفة .
نادراً ما يصعب ايجاد البديل الممكن لاي اجراء ومثال ذلك ان الشركة التي تواجه مشكلة تخفيض السعر بسبب المضاربات فيه ، بإستطاعتها ان تتوقف عن انتاج الشيء الذي أثرت تلك المضاربات فيه ،او ان تلغي شراءه... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى ."كيفية إعداد وتحليل القوائم المالية للشركات "
خلال الفترة من 11-15 مايو 2014
والمزعم انعقاده في اسطنبول
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجى... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.