عايز تتطور من نفسك مهتم بمجال ادارة الموارد البشرية و عايز تبقى أخصائي موارد بشرية وتوصل لمنصب علمي وعملي متميز ***اقرا الكلام ده *
ورشة طريقك لااحتراف مهنه الموارد البشرية أول ورشة تعتمد على نقل الخبرات الحقيقية والجانب التطبيقي في علوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات وهي ورشة تفاعلية يسعى المحاضر فيها بأن يتعلم المشاركون كيف يضعوا قدمهم على الطريق والمسار الصحيح لتعلم مهنة ادارة الموارد البشرية والكشف عن الاسرار المميزة للخبراء في هذا المجال.
√ الأهداف التفصيلية للورشة: تقدم الورشة بطريقة شيقة وجذابة للمشاركين من خلال الاجابة على الاسئلة الاتية: 1. استشاري موارد بشرية، متخصص موارد بشرية، ممارس موارد بشرية، ايهما افضل؟ 2. كيف يمكن ان اغير تخصصي إلى الموارد البشرية واحتفظ بخبرتي السابقة؟ 3. ماهي الاسرار التي يحتفظ بها خبراء الموارد البشرية وتجعلهم دائما متألقين؟ 4. هل استطيع اتقان الموارد البشرية بشكل عملي وتطبيقي؟ 5. هل تعمل في مجال الموارد البشرية منذ فترة وغير راض عن مسارك الوظيفي؟ 6. هل تعمل في مجال الموارد البشرية و تتقدم ببطئ؟ 7. ما أفضل تخصص لي في الموارد البشرية؟ √ يحصل المتدرب في نهاية الورشة على شهادة معتمدة من أكاديمية أي بي إس للتدريب
» موعد الورشة:21 / 6 / 2014 من الساعه 1 ظهرا حتى الساعه 7 مساءا » مدة الورشة: 6 ساعات » رسوم التسجيل: فقط 250 جنية/للفرد ويمكن ارسال مبلغ الحجز لمندوب التحصيل عن طريق البريد (يوسف شعبان عبدالحليم محمود) مكتب بريد الحى الثامن – مدينة نصر - القاهرة للحجز والإستعلام ◄ الاتصال على 01026330011 - 01113418888 - 01067775848
لمزيد من التفاصيل .. قم بزيارة موقع الأكاديمية: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أكاديمية أي بي إس للتدريب أكاديمية تضع جهد أفرادها في خدمة الشباب الذين يتطلعون لتطوير أنفسهم، والوصول الى تأهيل احترافي لسوق العمل .. وهذا واجبنا
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية