الموضوع: حدود ابحاث العميات
حدود ابحاث العميات
عل الرغم من بروز اهمية ابحاث العمليات وفوائدها ، يجب ان لا نغفل حدود هذه الوسيلة اذ انها استخدمت حتى الآن في مجال حل المشاكل التجارية القليلة التعقيد .
ففي المقام الاول علينا مواجهة الامكانات المحدودة للعلوم الرياضية في حل عدد كبير من المشاكل التجارية .
فإن عدداً كبيراً من عوامل التغير والعلاقات المتداخلة في هذه المشاكل ، مضافاً إليها العوامل الانسانية ، يتطلب مستوى من العلوم الرياضية اعلى من المستوى اللازم لاكتشاف اسرار الذرة .
ومما يؤكد ذلك ان احد علماء الرياضيات في هذا العصر وهو "جون فون نيومان " وجد خلال اكتشافه لنظرية الالعاب ان مقدرته الحسابية سرعان ما وصلت الى حدودها عندما حاول حل مشكلة استراتيجية بسيطة .
وثانياً هناك عدد كبير من العوامل التي تؤثر على اتخاذ القرارات الادارية والتي لا يمكن تحويلها إلى كميات وارقام ، وبالرغم من التقدم الذي جرى في استبدال العوامل غير الكمية بالاحتمالات والتقديرات ، وبالرغم من ان الاسلوب العلمي يسعى الى ترجمة العوامل المختلفة إلى كميات ، الا ان جزءا كبيرا من حقل اتخاذ القرارات الادارية يبقى بشكل عوامل غير محسوسة وغير ممكنة القياس .
والى ان يصبح في الامكان تحويل هذه العوامل الى كميات ، تبقى وسائل ابحاث العمليات محدودة الفائدة في حقول اتخاذ القرارات .
ويبقى الكثير من عمليات الاختيار من بين الاحتمالات مبينياً على الادراك غير الكمي .
وهناك ثالثاُ مشكلة ملء الفراغ بين المدير وخبير ابحاث العمليات ، اذ ان المديرين تنقصهم معرفة الاسااليب الرياضية التي يستخدمها عالم الرياضيات ، كذلك فإن علماء الرياضيات ينقصهم تفهم المشاكل الادارية .
واخيرا هناك مشكلة التكاليف الباهظة المترتبة على تطبيق ابحاث العمليات خصوصا في المشاكل العويصة ، اذا ان تحليل العمليات واستخدام الآلات الحاسبة الالكترونية هى اشياء مكلفة وكثير من المشاكل التجارية ليس مهماً الى حد يبرر حله بواسطة هذه الوسائل .
ان مستقبل ابحاث العمليات واثرها في نوعية القرارات الادارية تستدعي الاهتمام والحماسة .
اذ ان استعمال الاسلوب العملي المطبق في العلوم الطبيعية بشكل أكثر فعالية في حقل اتخاذ القرارات جعل ابحاث... (مشاركات: 0)
ان ابحاث العمليات هى اساسا تطبيق الاسلوب العملي لتحليل المشاكل ، الا ان ناحية التحديد تكمن في الكتمان وترتيب اسلوب التحليل على الشكل الذي يسعى الى تحقيقه خبراء ابحاث العمليات وقد أبرز هؤلاء الخبراء... (مشاركات: 0)
أثر رأس المال الفكري في الابداع
العلاقة بين راس المال الفكري والاداء
دور رأس المال الفكري والميزة التنافسية
راس المال الفكري واداء الشركة
راس المال الفكري والتصنيع الرشيق (مشاركات: 6)
اقدم لكم فى المرفقات كتاب آفاق بلا حدود لـ محمد التكريتي. (مشاركات: 0)
حدود النفس
بسم الله الرحمن الرحيم
أنــت طيـــــب
الكل كذلك يملكون طيبة وقلب كبيـر
طيبتي وضعت لهـا حد (مشاركات: 6)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.