الموضوع: ما هو آفاق التدريب القيادي؟
ما هو آفاق التدريب القيادي؟
آفاق التدريب القيادي:
عندما نتحدث عن (( التدريب ))، علينا أن نحدد إطاره ومنطلقاته من منظور صحيح، موضحين أموراً لابد منها كي لا ننطلق من فراغ:
1- غاية خلق الإنسان ووظيفته في الحياة.
2- وضع حركة التوعية الإسلامية خلال القرن الرابع عشر الهجري. لأنه اذا كان كل شيء على ما يرام، فلا حوافز اذا لتدريب الأفراد وتحسين آدائهم اليومي.
يمكننا اثر ذلك أن نحدد أهداف التدريب بوضوح للاستفادة منها، وإذا لم يكن لدينا قدر كاف من الاجماع على تلك المبادىء، فلا يمكننا أن نشرع في التدريب لأننا سواف نواجه على الدوام أسئلة تعوقنا: لماذا؟ وما الغاية؟ وكيف؟ ولتسوية مثل تلك القضايا المهمة ابتداء، فإننا نقتبس ما ورد في القرآن الكريم: لَقَدْ خَلَقْنَا الْإِنسَانَ فِي أَحْسَنِ تَقْوِيمٍ (4) ثُمَّ رَدَدْنَاهُ أَسْفَلَ سَافِلِينَ (5) إِلَّا الَّذِينَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ فَلَهُمْ أَجْرٌ غَيْرُ مَمْنُونٍ (6)
وقال النبي عليه السلام: (إن الله كتب الإحسان على كل شيء فإذا قتلتم فأحسنوا القتلة وإذا ذبحتم فأحسنوا الذبحة وليحد أحدكم شفرته وليرح ذبيحته). رواه مسلم.
في ضوء هذه التوجيهات الربانية والنبوية، يصبح العاملون في الحقل الإصلاحي ملزمين بتنمية أنفسهم وتطويرها ليقولوا قولاً سديداً ويؤدوا عملاً سوياً متقناً. وهذا هو هدف التدريب القيادي.
ذلكم هو المحور الأساسي الذي يدور حوله هذا الجزء من الدليل ليقدم عرضاً لهدي القرآن الكريم في تحديد أهداف التدريب.
كتاب دليل التدريب القيادي لـ الدكتور هشام يحيي الطالب
يحتاج الشباب اليوم أكثر من أي وقت مضى إلى تطوير مهاراتهم الفردية وتنميتها في إطار يعزز قدراتهم على العمل ضمن فريق متناسق متجانس، ويعرض هذا الدليل بأسلوب علمي وعملي شيق ما ينبغي عمله لتطوير مثل تلك... (مشاركات: 4)
عميلنا العزيز،،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
يسر مركز "التربويون" أن يهديكم أطيب تحياته متمنيا لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم.
يسرنا دعوة سيادتكم للمشاركة في:
مؤتمر آفاق... (مشاركات: 0)
يسر مركز " التربويون" أن يهديكم أطيب تحياته، ويتمنى لكم التوفيق فـــي أعمالكـم.
يسعدنا دعوتكم للمشاركة في مؤتمر التطوير الإداري
مؤتمر آفاق التدريب
(التدريب ما بين الواقع والمأمول)
8 – 12... (مشاركات: 0)
آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية..
نماذج واقعية وأفكار عملية
يعرض الكتاب أكثر من مائة مثال وتجربة من واقع الجهات الخيرية
تأليف:
محمد بن يحيى مفرح (مشاركات: 4)
آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية..
نماذج واقعية وأفكار عملية
يعرض الكتاب أكثر من مائة مثال وتجربة من واقع الجهات الخيرية
تأليف:
محمد بن يحيى مفرح (مشاركات: 1)
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.