الموضوع: اهمية البعد عن التعقيد في نظم الرقابة
اهمية البعد عن التعقيد في نظم الرقابة
يجب ان تكون نظم الرقابة مفهومة
يجب ان تقابل نظم الرقابة بالفهم من جانب المديرين الذي يجب ان يستخدموها ، ان احدى المشاكل التي تقابلها في بعض وسائل الرقابة – خاصة تلك التي تؤسس على المعادلات الرياضية ،وعلى خرائط التنظيم المعقدة ، وعلى التحاليل التفصيلية ، وعلى الملخصات الاحصائية – هى انها غير مفهومة بالنسبة للمديرين الذين يجب ان يستخدموها ،وقد يفهمها المدير في بعض الاحوال اذا منح الوقت اللازم لمعرفة ما تتضمنه هذه الوسائل فنياً .
وسواء كانعدم فهمه راجعاً إلى مجرد تعقيد الوسيلة او الى عدم صبره على تعلم المعقد من الامور فإن النتيجة ستكون واحدة ، ومن الواضح ان نظام الرقابة الذي لا يستطيع المدير فهمه ، او الذي لا يفهمه على أي حال ، يعتبر نظاماً غير فعال .
ان كثيراً من الخبراء المشهورين في الرسوم البيانية ، والخطط التنظيمية ، وفي الطرق الاحصائية المتقدمة ، او في التحاليل العويصة ، لا يوفقون في القيام بمسهامة فعالة للمدير الذي تقع وظيفة الرقابة في دائرة اختصاصه .
ان احدى الصعوبات التي تجابه موظفي الرقابة وادارتها هى في انهم يسعون وراء معلومات لا يفيد منها المديرون ولا يستطيعون استخدامها ،ان البساطة والملاءمة في نظم الرقابة شرط لأي نظام ناجح للرقابة ، ان ما قد يكون أمراً له قيمته ، وأمراً مفهوماً بالنسبة لاحد المديرين ، قد لا يكون كذلك بالنسبة لمدير آخر ، وانه ليرجع إلى المدير (او الى معاونه ) امر التأكد من ان نوع نظام الرقابة المتيسر بالنسبة لاهدافه مفهوم بالنسبة له ، كما انه ملائم لاجل وظيفته .
محمد الأزرق
اهمية الإدارة.
التنظيم
التخطيط التنظيم التوظيف التوجيه الرقابة
فن الادارة (مشاركات: 13)
تعلن اكاديمية البعد الرابع عن تقبل السير الذاتية للمحاضريين الدوليين والاساتذة الافاضل والمدربين المعتمدين
فرجاء اكمال الفروم الخاص بالاكاديمية بالضغط هنا
من فضلكم يرجي ملئ الاستمارة الخاصة... (مشاركات: 0)
إطار لتحليل اشتراك الحكومة في قطاع الأعمال
يمكن أن تنشا المشاكل التي تتضمن التفاعل بين الحكومة قطاع الأعـــمال في مجالات شتى مثل تلوث البيئة المساواة فـــــي الفرص عــند التشغيل.
و سوف أقدم... (مشاركات: 0)
فكرة المشروع:
. ولكن مع الموثرات المضافة تكون سباعية الابعاد. ويتم انشاء المشروع فى منطقة راقية او مركز ترفيهى او نادى اجتماعى بحيث يتواجداكبر عدد من الاطفال والشباب لانهم الفئة المستهدفة من... (مشاركات: 0)
ارجو المساعدة في تقرير عن التعقيد البيئي (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.