يسر المعهد البريطاني للتدريب تقديم برنامج دور العلاقات العامة في ادارة و مواجهة الازمات
الاطار العام
مفهوم الأزمات : أنواعها - سماتها .
العوامل المؤدية الى نشوب الأزمات .
العلاقة بين عناصر العملية الإتصالية للمجتمع وطبيعة الأزمات المحتملة .
الفريق الإعلامى لإدارة الأزمات ( شروطه - كيفية إختياره - تدريبه ).
القواعد الحاكمة لإدارة الأزمات .
الخطوات الرئيسية لخطة إدارة الأزمات .
التعامل الإعلامى مع عناصر الأزمة .
الإستخدام الأمثل للوسائل الإعلامية فى إدارة الأزمات .
المعالجة الإعلامية لما بعد الأزمة .
أسلوب تنفيذ الدورة
المحاضرة
المناقشات والحوار
الحالات العملية
عرض الاطار النظري لموضوعات الدورة من خلال أسلوب المحاضرات والمناقشات الموجهة
دراسة المشكلات التى تواجة المشاركين فى مجال عملهم وتقديم الحلول الواقعية الخاصة
عرض مرئي لموضوعات الدورة على ال Data Show • Power Point Software on PC
المستفيدون :
رؤساء وأخصائيو العلاقات العامة والإعلام فى منظمات الأعمال المختلفة .
لمزيد الاستفسارات و المشاركة: الاستاذة/ ندى سليمان
استشارية تدريب
0566323155(971) [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بسم الله الرحمن الرحيم
يسر مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات ان يقدم لكم دوره مميزة في دور العلاقات العامة فى مواجهة الأزمات
الأهداف : (مشاركات: 0)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.