الموضوع: الرقابة تعتمد على نوعية افراد المديرين
الرقابة تعتمد على نوعية افراد المديرين
ان موضوعات الرقابة الاساسية التي تتعلق بنوع المهارات الادارية هى : (1) كيف يمكن مقارنة المدير بالمثل الأعلى ؟
(2) هل تنتج اجراءات التدريب والاختيار افرادا من مستوى عال؟
ان المشكلة الاولى تتضمن القيام بوضع معيار يمثل المدير البارع الشديد المهارة المدير كمثل أعلى .
ان الادوات العادية للبت تعتبر غير مناسبة تماما من اجل هذا الغرض ، ان اكتشاف مدير المثل الاعلى يعتبر مسألة موضوعية تماماً ، وهى لذلك شخصية.
كذلك فإن المقارنات مع المديرين الذين يشتهرون بأنهم مديرون صالحون لا تعتبر هى الاخرى مرضية نظراً لان اساس شهرتهم غير معروف.
وقد يكون كل ما يمكن توقعه من المديرين هو انهم يحتفظون بالشركة عند مستوى او فوق مستوى المنافسة .
ووجهة النظر لهذه المسألة تتطلب لزاماً رقابات شاملة بحيث تترك مسألة مسؤولية الفرد الكلية على أساس النتائج .
وهذه المشاكل التي تنشأ عن ايجاد معيار لمقدرة المديرين من الصعب التغلب عليها في هذا الوقت .
وتبعاً لذلك فمن الضروري ان تجد قائمة او مجموعة من العوامل يبدو ان يكون لها تأثير ايجابي على الطريقة التي يؤدي بها المدير وظيفته .
ويعتبر ترسيخ اجراءات الاختبار والتدريب أمراً من السهل تحقيقه نسبياً فعلى اساس خبرة الشركة يمكن وضع تحليل للعوامل عن الدرجة التي يتوافق عندها كل عنصر من عناصر برنامج الاختيار والتدريب مع القوة او الضعف المقيسين للأداء المقيم في المديرين، وقوائم الخبرة الناتجة يمكن استعمالها من اجل رفع مستوى برنامج الاختيار والتدريب .
اما ملاحظة تواؤم الاشخاص مع البرنامج الرسمي فأمر يصبح عندئذ مسألة بحث .
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، استطاعت إحداث نقلة نوعية على مستوى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات... (مشاركات: 0)
إن التطور السريع في الصناعية والإدارية والخدمية ، وانخفاض عمر المنتج من عدة سنوات إلى عدة شهور بسبب دخول المعلوماتية في عملية ا لأتمتة، والتوسع الكبير في اعتماد اتفاقية التجارة العالمية، أدى إلى خفض... (مشاركات: 0)
بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين :
نظرية X للسلوك البشري :
والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . ضعف مستوى الطموح لدى الأفراد . يفضل الأفراد أن... (مشاركات: 0)
ما عليك سوى الدخول على هذا الرابط
لحساب نسبة التوطين
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011 (مشاركات: 1)
يساء فهم فكرة المغامرة إلى حد كبير- وبناء عليه, فإن استخدامها قليل- في قطاع العمل حسبما يقول أستاذ كلية إدارة الأعمال في هارفارد، بيل ساهلمان. ويضيف: "إنها ليست مجموعة من الخصائص المميزة، وليست وظيفة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.