الموضوع: الرقابة تعتمد على نوعية افراد المديرين
الرقابة تعتمد على نوعية افراد المديرين
ان موضوعات الرقابة الاساسية التي تتعلق بنوع المهارات الادارية هى : (1) كيف يمكن مقارنة المدير بالمثل الأعلى ؟
(2) هل تنتج اجراءات التدريب والاختيار افرادا من مستوى عال؟
ان المشكلة الاولى تتضمن القيام بوضع معيار يمثل المدير البارع الشديد المهارة المدير كمثل أعلى .
ان الادوات العادية للبت تعتبر غير مناسبة تماما من اجل هذا الغرض ، ان اكتشاف مدير المثل الاعلى يعتبر مسألة موضوعية تماماً ، وهى لذلك شخصية.
كذلك فإن المقارنات مع المديرين الذين يشتهرون بأنهم مديرون صالحون لا تعتبر هى الاخرى مرضية نظراً لان اساس شهرتهم غير معروف.
وقد يكون كل ما يمكن توقعه من المديرين هو انهم يحتفظون بالشركة عند مستوى او فوق مستوى المنافسة .
ووجهة النظر لهذه المسألة تتطلب لزاماً رقابات شاملة بحيث تترك مسألة مسؤولية الفرد الكلية على أساس النتائج .
وهذه المشاكل التي تنشأ عن ايجاد معيار لمقدرة المديرين من الصعب التغلب عليها في هذا الوقت .
وتبعاً لذلك فمن الضروري ان تجد قائمة او مجموعة من العوامل يبدو ان يكون لها تأثير ايجابي على الطريقة التي يؤدي بها المدير وظيفته .
ويعتبر ترسيخ اجراءات الاختبار والتدريب أمراً من السهل تحقيقه نسبياً فعلى اساس خبرة الشركة يمكن وضع تحليل للعوامل عن الدرجة التي يتوافق عندها كل عنصر من عناصر برنامج الاختيار والتدريب مع القوة او الضعف المقيسين للأداء المقيم في المديرين، وقوائم الخبرة الناتجة يمكن استعمالها من اجل رفع مستوى برنامج الاختيار والتدريب .
اما ملاحظة تواؤم الاشخاص مع البرنامج الرسمي فأمر يصبح عندئذ مسألة بحث .
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، استطاعت إحداث نقلة نوعية على مستوى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات... (مشاركات: 0)
إن التطور السريع في الصناعية والإدارية والخدمية ، وانخفاض عمر المنتج من عدة سنوات إلى عدة شهور بسبب دخول المعلوماتية في عملية ا لأتمتة، والتوسع الكبير في اعتماد اتفاقية التجارة العالمية، أدى إلى خفض... (مشاركات: 0)
بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين :
نظرية X للسلوك البشري :
والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . ضعف مستوى الطموح لدى الأفراد . يفضل الأفراد أن... (مشاركات: 0)
ما عليك سوى الدخول على هذا الرابط
لحساب نسبة التوطين
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011 (مشاركات: 1)
يساء فهم فكرة المغامرة إلى حد كبير- وبناء عليه, فإن استخدامها قليل- في قطاع العمل حسبما يقول أستاذ كلية إدارة الأعمال في هارفارد، بيل ساهلمان. ويضيف: "إنها ليست مجموعة من الخصائص المميزة، وليست وظيفة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات