الموضوع: تقييم الادارة : الجمعية الامريكية للادارة
تقييم الادارة : الجمعية الامريكية للادارة
يؤيد قادة الاعمال والقادة المهنيين الجمعية الامريكية للادارة على امل نشر تعليم التنظيم الاداري ، وتقوم الجمعية بكثير من المحاضرات كما تدير عددا كبيرا من الفصول الدراسية لمديري الاعمال.
ويحدث الاهتمام بالتعليم من ناحيتيين:
الاولى : هى الادارة العمومية وتتضمن ما يطلق عليه وظائف المديرين.
والثانية: تتعلق بتعليم التسويق والافراد وادارة المكاتب والشؤون المالية والتأمين والتصنيع واللف والحزم ..إلخ مع الاهتمام بالطرق الصالحة.
ولا تعني الجمعية بتقييم افراد المديرين فليس لديهما اي برنامج من اجل التقييم ، ولكنها تتناول المسألة بطريقة جانبية عن طريق اهتمامها بمشاكل الادارة العمومية .
وبالرغم من ان اعضاءها قد اختيروا اولا من عالم الاعمال الا ان الباب مفتوح على مصراعيه من اجل ضم اساتذة الكليات والمديرين الحكوميين وغير هؤلاء من المهتمين بالتنظيم الاداري.
وتبعا لذلك فإنه يمكن التأكيد في ثقة بأن الجمعية منذ انشائها عام 1922 قد قامت في تقدم ملحوظ يجعل مديري الاعمال يفهمون وظائفهم بشكل افضل من ذي قبل ، وفي جعلهم يقيمون اداءهم بادراك وفهم .
وربما كانت الجمعية الامريكية للادارة هى الوكيل الاساسي العامل من اجل تقدم المعرفة بوظيفة المديرين ، ومن اجل تعليم التنظيم الاداري في الولايات المتحدة.
وعن طريق فصولها الدراسية وورشها ومحاضراتها وتقاريرها عن البحوث تجمع لديها مجموعة ضخمة من المعلومات حول طرق الادارة في البلاد ، بل وفي جميع انحاء العالم .
وبالرغم من انها قد يسرت اهم اداة مفردة من اجل تركيز الاهتمام على الاادرة ، كما يسرت ادارة رائعة من اجل تبادل الخبرات في التنظيم الاداري ، الا انها لم تهتم كثيرا بتطوير قواعد التنظيم الاداري.
على المستوى الدولي, في التطبيق لدينا أسلوبين في الإدارة الأسلوب الشرقي المتمثل "بالإدارة اليابانية" ، و الأسلوب الغربي المتمثل بالإدارة الأمريكية .
المطلوب:
إجراء بحث معمق أكثر حول الإدارتين... (مشاركات: 1)
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
إعداد
أ.د. سالم بن سعيد القحطاني
عضو مجلس إدارة الجمعية السعودية للإدارة
ورئيس لجنة التدريب
أستاذ الإدارة العامة بجامعة الملك سعود
د. إبراهيم القعيد
عضو لجنة التدريب بالجمعية السعودية للإدارة... (مشاركات: 3)
المدرسة الوطنية الفرنسية للادارة والمعهد الوطني السوري للادارة
تشابه المقدمات واختلاف النتائج
عبد الرحمن تيشوري –شهادة عليا بالادارة – باريس – اذار -2010
ALRAHMANABD@GMAIL.COM
التجربة الفرنسية... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.