الموضوع: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ليس من انسان إلا و يود أن يكون ناجحا في حياته بعيدا عن الفشل وأسبابه
ولكن قليلا منهم من يعرف كيف يفكر الناجح وكيف يفكر الفاشل ولذا تجد كثير
منهم يزعم أنه ناجح في حين أن تفكيره لا يمكن إلا أن يقوده إلى الفشل بل
ربما إلى الفشل الذريع أو الفشل الذي ليس له مثيل
وإليكم بعض ما يميز تفكير الناجح عن تفكير الفاشل وأنا أدعوك إلى التأمل
فيها بعمق ثم إلى تغيير نمط تفكيرك لينسجم مع تفكير الناجحين وليتنافر مع تفكير الفاشلين
1- الناجح يفكر في الحل ، والفاشل يفكر في المشكلة .
2- الناجح لا تنتهي أفكاره ، والفاشل لا تنتهي أعذاره .
3- الناجح يساعد الآخرين ، والفاشل يتوقع المساعدة من الآخرين .
4- الناجح يرى حلا في كل مشكلة ، والفاشل يرى مشكلة في كل حل .
5- الناجح يقول : الحل صعب لكنه ممكن ، والفاشل يقول : الحل ممكن ولكنه صعب .
6- الناجح يعتبر الإنجاز التزاما يلبيه ، والفاشل لا يرى في الإنجاز أكثر من وعد يعطيه ..
7- الناجح لديه أحلاما يحققها ، والفاشل لديه أوهام وأضعاف أحلام يبددها .
8- الناجح يقول : عامل الناس كما تحب أن يعاملوك ، والفاشل يقول : اخدع الناس قبل أن يخدعوك .
9- الناجح يرى في العمل أمل ، والفاشل يرى في العمل ألم .
10- الناجح ينظر للمستقبل ويتطلع لما هو ممكن ، والفاشل ينظر للماضي ويتطلع لما هو مستحيل .
11- الناجح يختار ما يقول ، والفاشل يقول دون أن يختار .
12- الناجح يناقش بقوة وبلغة لطيفة ، والفاشل يناقش بضعف وبلغة فظة
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
بسم الله الرحمن الرحيم
أشكرك أخي الكريم على الموضوع
أفادك الله
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
و أنا بدوري أشكرك أختي الفاضلة
جزاك الله خيرا
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
شكرا أخي الكريم على هذا الموضوع
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
شكرا على مرورك أخي الكريم جزاك الله خيرا
أنا في خدمتكم
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
كتيير حلوالموضوع مشكور عليه
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
ممكن اتساعدوني على عمل سلم رواتب
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
موضوع جميل ومفيد جدا
شكرا اخي
جزاك الله خيرا
رد: الفرق بين تفكير الناجح و تفكير الفاشل
جزاك الله خيرا
موضوع ملخص وهادف
شكرا اخي الكريم
أفصح لي أكثر من رجل أعمال ومدير سعودي عن معاناتهم مع الموظفين السعوديين حيث ارتفاع أجورهم مقارنة بالعمالة الوافدة وانخفاض إنتاجيتهم وكثرة التزاماتهم الاجتماعية وضعف مهاراتهم, خصوصا في اللغة... (مشاركات: 34)
دوما يكون الكلام حول الفرق بين الدول افقيرة و نظيرتها الغنية هي موارد تلك الدول لكن لو نظرنا الى الواقع لوجدنا العكس....... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع عن الغدر و الخيانة
:confused:والسؤال:confused:
ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟
هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع... (مشاركات: 5)
موضوع العصف الذهني من الموضوعات المهملة في المجتمع العربي
والتي لا تلقى اهتماماً يذكر
ونظراً لأهميتها - كإحدى مهارات التفكير - اعرض عليكم هذا الملف الذي
يحتوي على الكثير من المعلومات الهامة في هذا... (مشاركات: 35)
لطفل الفاشل
الذي أصبح الطبيب الناجح
(ثيودور ستيوارد )
تبدأ القصة مع المعلمة (تومسون)
التي كانت تدرس الأطفال بعض المواد
كل التلاميذ كانوا معقولين إلا طفلا واحدا أعياها أمره
إنه تيدي ستيوارد. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء