فى كل مقابلة عمل تقريباً يجد المتقدم لوظيفة أن أصعب سؤال قد واجهه هو " ما هى أبرز نقاط ضعفك ؟ "
يدور وقتها فى ذهن المتقدم للوظيفة " و لماذا أدلى بمعلومات قد تكون سبباً فى عدم تعيينى بالوظيفة ؟ "
عندما تركز فى مقابلة العمل فقط على إقناع جهة العمل بأنك الشخص المناسب للوظيفة ، ستمتنع إرادياً ولا إرادياً عن البوح بأوجه القصور لديك و التى تحتاج بالفعل إلى تحسين.
السؤال عموماً صعب فعلاً و يعتبره معظم المتقدمين للوظائف بأنه الفخ أو الحبل الذى سيشنقون أنفسهم به فى حالة الإجابة بصراحة . فلا عجب إذاً أن يكره المتقدم للوظيفة و الباحثين عن وظائف هذا السؤال بشدة.
لسنوات كانت النصيحة الشائعة للإجابة على هذا السؤال هو الإجابة بقوة متنكراً في زي الضعف: بقول أن من أكثر نقاط ضعفك هى أنك لا تحب أن تعود إلى منزلك و تترك عملك أو أنك تعمل بجد لدرجة قد تؤثر ىعلى صحتك ولكن للأسف هذة الإجابات لا تجدى نفعاً الأن و هى مرفوضة رفضاً باتاً فى أوساط العمل . وهذا ليس من المستغرب، نظرا لأنها قد أصبحت أكليشيهات معروفة صارخة بجملة " أنا أكذب لأحصل على الوظيفة و أتجنب الرد الصريح على هذا السؤال "...ولهذا الأن أصبحت الإجابة الصريحة هى الأكثر قبولاً و التى تنجى صاحبها كثيراً ...فلا يوجد مجال للمخادعة.
بالنسبة للمتقدم للوظيفة الصراحة فى هذا السؤال أفضل له من عدة جوانب ، فالأفضل لك أن تعرف ما إن كانت هذة الوظيفة ستنمى فيك مهارات جديدة و تعالج نقاط ضعفك وتتعامل معها أم لا ، بالتأكيد الصراحة أفضل من أن تخدع من أمامك و تحصل علي الوظيفة لتطرد منها بعد قليل بعد أن تنكشف نقاط ضعفك الحقيقية التى لا تتماشى مع طبيعة الوظيفة .
بل الأكثر من ذلك أن المتقدم للوظيفة الذى يجاوب بأريحية على كل من سؤال نقاط القوة و الأخر المتعلق بنقاط الضعف يظهر بمظهر الشخص المتواضع ، الذى يعى قدرات نفسه جيداً و يحاول التغلب علي نقاط ضعفه و تطوير ذاته . كما أن مسؤولى التعيين الأكفاء يعجبون حقاً بهذة الشخصية الصريحة لما يتبين لهم بأن هذا الشخص حريص على الوظيفة و لكنه أيضاً أحرص على أن يكون فى المكان المناسب.
وهذا يعنى أنك قبل أن تذهب إلى مقابلة العمل عليك أن تقيم نفسك بشكل أمين و أن تسألها. ما الذى عانيته مع نفسك فى الماضى ؟ ما هو الشئ الذى كنت تسعى إلي تنميته فى نفسك ؟ مدرائك السابقين كانوا يوجهون لك انتقاداً فى بعض الأشياء فما هى ؟؟ إذا تخيلت أن آلة سحرية يمكن بمرورها على رأسك أن تغير فيك شيئاً إلى الأفضل فما هو هذا الشئ بداخلك الذى تريد له التغير حقاً؟
فى أثناء مقابلة العمل و بعد الرد على السؤال لا تتوقف إلا و قد برزت لمجرى المقابلة أنك تأخذ خطوات جادة نحو التخلص من نقاط ضعفك و تنمية ذاتك .
بمعنى أدق تحدث عن نقاط ضعفك و عن كيفية تحكمك فيها .
أى عاقل عموماً و أى مدير تعيين على وجه الخصوص يعرف أن نقاط الضعف ليست بالخطيئة و هذا ما يجب أن يعرفه الجميع حتى لا تنتج قرارات تعيين خادعة تؤثر بالسلب على المؤسسة و الفرد.
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اشارة الى الخطاب المرسل من الشئؤن القانونية من وزارة العمل السعودية و الذي يتضمن التالي :
1/ يتم احتساب رصيد الاجازات الغير مستعمله الاجر الاساسي مضافا اليه جميع البدلات
2/ ان كان هناك اجور... (مشاركات: 3)
تخيل نفسك وأنت تجري مقابلة عمل والأمور تسير على ما يرام، وبعد أن تعدد مزاياك ومهاراتك ونقاط قوتك بسهولة تامة وتظن أنك اقتربت من الحصول على الوظيفة، يبادرك مسئول التوظيف بالسؤال الذي كنت تخشاه: ما هي... (مشاركات: 1)
حصري بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل تعلمت كيف تدير مقابلة التقييم بنجاح
ولا اقصد تقييم الاداء فقط
بل مقابلة تقييم الخطط
ومقابلة تقييم العمليات... (مشاركات: 87)
4 نقاط لا يتركها صاحب العمل لموظفيه !
معظم أصحاب الأعمال يعرف الأن اثنين من النقاط الغاية فى الأهمية وهى :
1- أن اليوم لا يكفى لإتمام جميع المهام المطلوبة
2- لا يمكن لصاحب العمل... (مشاركات: 0)
كيف تتغلب على نقاط ضعفك
عليك ألا تخجل من ضعفك أو تلوم نفسك على انفعالاتك أو تُسرف في تعذيب نفسك
على كل تصرف خاطئ يصدر منك
فأنت بشر
وعليك تأمل قوله تعالى
"قُلْ يَا عِبَادِي الَّذِينَ أَسْرَفُوا... (مشاركات: 7)
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.