افتراضي ورشة عمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لإدارة وتطوير الأعمال والمنظمات -ماليزيا
7-سبتمبر-2014
كوالالمبور - ماليزيا
ورشة عمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لإدارة وتطوير الأعمال والمنظمات
أهداف الورشة
تعريف المشاركين بكيفية استخدام وسائل التواصل الأجتماعى في إدارة الأعمال وتنظيمها وتعزيز العلاقات و الأعمال مع إكتساب المهارات والأدوات اللازمة للتطوير و الأنتشار الأفتراضى، ومن ثم، تحديث العمل ورفع مستوى الكفاءة الشخصية
المحتوى العلمي
1. الشبكات الاجتماعية : أنواعها وطبيعتها وخصائصها 2. المفهوم الواسع لشبكات التواصل الاجتماعية. 3. مفهوم الإعلام الجديد 4. شبكات التواصل الاجتماعي على الانترنت 5. إستخدام شبكات التواصل الاجتماعي فى العالم العربي(خصوصية المجتمع العربي) 6. المدونات وأنواعها و تأثيراتها عبر شبكات التواصل الاجتماعي 7. التسويق عبر شبكات التواصل الاجتماعية 8. أثر الشبكات الاجتماعية في الافراد والمؤسسات والمجتمعات 9. استخدام شبكات التواصل الاجتماعي في التعليم 10. استخدام شبكات التواصل الاجتماعي في العلاقات العامة 11. توسيع نطاق وسائل الإعلام الاجتماعية واستخداماتها الاخرى 12. تمارين عملية لاستخدام الشبكات الاجتماعية
مكان و تاريخ الانعقاد كوالا لمبور – ماليزيا (27-4-2014)
مدة الدورة : خمسة ايام
للتسجيل والمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل معنا عبر الايميل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] او
جوال رقم
0060176465230
27 ابريل 2014
كوالالمبور - ماليزيا
ورشة عمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لإدارة وتطوير الأعمال والمنظمات
أهداف الورشة
تعريف المشاركين بكيفية استخدام وسائل التواصل الأجتماعى في إدارة... (مشاركات: 0)
يقدم معهد " صبرة " للتدريب القانونى ورشة عمل " استخدام وسائل التواصل الاجتماعى لإدارة وتطوير الأعمال " .
والتى تنعقد ابتداءًا من 27 حتى 31 أكتوبر ،
مكان الانعقاد: فى فندق يورو بلازا بمدينة... (مشاركات: 0)
ورشة عمل
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي (الفيسبوك، تويتر، لينكد-إن، يوتيوب)
في الإدارة الفعالة للعلاقات العامة
مكان الانعقاد: فندق شيراتون ديره، دبي، الامارات العربية المتحدة
توقيت... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.