الموضوع: الجدارات Competencies بين الترجمة والتطبيق
الجدارات Competencies بين الترجمة والتطبيق
زملائي الاعزاء في المنتدى
تم عقد مؤتمر للموارد البشرية في المملكة الأردنية الهاشمية في شهر حزيران لعام 2014 بعنوان التميز الاداري وفق الجدارات. وكان لي شرف المشاركة في المؤتمر وتقديم أحد محاوره التي تبين مفهوم وأهمية الجدارات في المؤسسة.
الشاهد في الموضوع أنه عندما انتهيت من ورقتي جاءني أحد الحضور واسمه محمد عبدالرحمن الصهيل وهو من السعودية ولديه الخبرة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية في شركة أرامكو وسألني عن كلمة الجدارات ومن ترجمها الى العربية وكان له في هذا مداخلة جميلة أعرضها على حضراتكم آملاً التكرم بالتعليق وإثراء الموضوع ما أمكن
يقول أخونا الاستاذ الصهيل:
"أعرض هنا الى موضوع يجوز فيه الاجتهاد وإعمال العقل وترتيب الأفكار والدلالات وهو شيوع ترجمة مصطلح Competency الى "جدارة" و Competencies الى "جدارات". وبالنظر الى فلسفة وجماليات وايجابيات واسهامات وتعريفات هذا البرنامج Competencies Program وما يستهدفه من سير لأغوار الذات البشرية وتلمس ما فيها من سمات وهبات ومواهب ومعارف وامكانيات يمكن تحديدها وتطويرها وتقييمها وتقويمها وذلك بالارتقاء بأدائها الوظيفي وانتاجيتها الى درجة الاتقان فإني أرى أن هذا المصطلح "الجدارات" يعكس فس دلالاته ومعانيه اللفظية واللغوية ولا ينصف جماليات وأدبيات ومخرجات برنامج ال "Competencies" والتي صمم وابتكر وطور لها وعليها.
وبعد تأن وتأمل ومعرفة ببرنامج Competencies ودلالاته ,اغراضه وأهدافه وجدت أن الكلمة أو الترجمة العربية الأكثر مناسبة وتعبيرا ودلالة في اللغة العربية هي كلمة "براعة" و "براعات" فكلمة براعات في دلالاتها أكثر جمالا وتعبيرا وتساهم في مساعدة وتحفيز المهتم بهذا البرنامج والمتلقي له والمستفيد منه من حيث الفهم والاستيعابومن حيث الحماس له وتطبيقه وتنفيذه، ولأن الجدارة هي المحصلة والنتيجة للشخص الذي يمتلك تلك البراعات "Competencies" والتي ترتقي بأداءه وانتاجيته ليكون جديرا ومستحقا.
وفي معاجم اللغة العربية تجد كلمة "برع" جذر كلمة براعة" لا تحمل الا المعاني الايجابية والتي تعكس بشكل افضل ما تعنيه (Competency).
فبراعات جمع براعة وذو البراعات يقال لج بارع وفي لسان العرب لابي الفضل جمال الدين بن منظور الانصاري"برع يبرع بروعا وبراعه وبرع فهو بارع اي: تم في كل فضيلة وجمال وفاق اصحابه في العلم ، والبارع الذ فاق اصحابه في السؤدد، ويقال فلان برع فلانا اي علاه وفاقه وكل معتل (من العلو) بارع"
وفي القاموس المحيط لابي طاهر مجد لدين الفيروز ابادي: " برع ويثلث براعة وبروعا اي فاق اصحابه في العلم وغيره او تم في كل فضيلة وجمال فهو بارع وهي بارعة"
اما جذر كلمة "جدارة" فلم اجد في دلالاته ما يشير الى ما تعنيه بكلمة Competency واقرب ما وجدت في ذلك ما اورده احمد مختار عمر في معجم اللغة العربية المعاصر. وما اورده د. عبدالغني ابو العز في معجم الغني، وكلاهما يؤكد ما ذكرته آنفاً بأن الجدارة نتيجة وليست آلية او وسيلة اما البراعة فوسيلة واداة والية للارتقاء والتفوق في الاداء. ويمكن الرجوع في هذا الى لسان العرب ومعجم تاج العروس، فحينما يسمع المتلقي كلمة جدارة يقفز الى ذهنه مشتقات "جدر" ، جدار، جدري وكليهما جافان صادمان.
اما وقع كلمة براعات على لنفس اجمل وافضل تحفز المتلقي العربي لاستقبالها واستيعابها والاستفادة منها مما ينعكس ايجابا في نجاح تسويق هذا البرنامج والتعريف بع وتطبيقه..... كتبه محمد عبدالرحمن يحيى الصهيل" انتهى .
وعليه زملائي من كان له تعليق على ما ورد أعلاه راجيا التكرم بنشر تعليقه حتى يتسنى لنا استخدام كلمة Competency وترجمتها بطريقة صحيحة نستخدمها نحن العاملون في مجال ادارة الموارد البشرية.
والله ولي التوفيق
الموظفون هم رأس مال اي منظمة ناجحة. ومساعدة الموظفين على تطوير اداءهم واكتسابهم خبرات جديدة هي الطريق التي لا بد من سلوكها لتحقيق افضل استثمار لهؤلاء الموظفين.
لذلك تجتهد ادارة الموارد البشرية... (مشاركات: 19)
هي المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة لدى الموظف للنجاح في ممارسة وظيفة معينة (مشاركات: 5)
ان العديد من الشركات او المنظمات تعمل على دراسة الجدارات الخاصة بالمنظمة من اجل تحقيق النقاط التالية
1- لصناعة ثقافة مشتركة للمنظمة او الشركة
2- وضع مسارات وظيفية قادرة على تحقيق استراتجية... (مشاركات: 0)
assalam alaikoum
I'am looking in a theme of management competencies
I want to know the foundations and the steps and the elements of management competencies
please help as soon as possible
... (مشاركات: 3)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق