الموضوع: الجدارات Competencies بين الترجمة والتطبيق
الجدارات Competencies بين الترجمة والتطبيق
زملائي الاعزاء في المنتدى
تم عقد مؤتمر للموارد البشرية في المملكة الأردنية الهاشمية في شهر حزيران لعام 2014 بعنوان التميز الاداري وفق الجدارات. وكان لي شرف المشاركة في المؤتمر وتقديم أحد محاوره التي تبين مفهوم وأهمية الجدارات في المؤسسة.
الشاهد في الموضوع أنه عندما انتهيت من ورقتي جاءني أحد الحضور واسمه محمد عبدالرحمن الصهيل وهو من السعودية ولديه الخبرة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية في شركة أرامكو وسألني عن كلمة الجدارات ومن ترجمها الى العربية وكان له في هذا مداخلة جميلة أعرضها على حضراتكم آملاً التكرم بالتعليق وإثراء الموضوع ما أمكن
يقول أخونا الاستاذ الصهيل:
"أعرض هنا الى موضوع يجوز فيه الاجتهاد وإعمال العقل وترتيب الأفكار والدلالات وهو شيوع ترجمة مصطلح Competency الى "جدارة" و Competencies الى "جدارات". وبالنظر الى فلسفة وجماليات وايجابيات واسهامات وتعريفات هذا البرنامج Competencies Program وما يستهدفه من سير لأغوار الذات البشرية وتلمس ما فيها من سمات وهبات ومواهب ومعارف وامكانيات يمكن تحديدها وتطويرها وتقييمها وتقويمها وذلك بالارتقاء بأدائها الوظيفي وانتاجيتها الى درجة الاتقان فإني أرى أن هذا المصطلح "الجدارات" يعكس فس دلالاته ومعانيه اللفظية واللغوية ولا ينصف جماليات وأدبيات ومخرجات برنامج ال "Competencies" والتي صمم وابتكر وطور لها وعليها.
وبعد تأن وتأمل ومعرفة ببرنامج Competencies ودلالاته ,اغراضه وأهدافه وجدت أن الكلمة أو الترجمة العربية الأكثر مناسبة وتعبيرا ودلالة في اللغة العربية هي كلمة "براعة" و "براعات" فكلمة براعات في دلالاتها أكثر جمالا وتعبيرا وتساهم في مساعدة وتحفيز المهتم بهذا البرنامج والمتلقي له والمستفيد منه من حيث الفهم والاستيعابومن حيث الحماس له وتطبيقه وتنفيذه، ولأن الجدارة هي المحصلة والنتيجة للشخص الذي يمتلك تلك البراعات "Competencies" والتي ترتقي بأداءه وانتاجيته ليكون جديرا ومستحقا.
وفي معاجم اللغة العربية تجد كلمة "برع" جذر كلمة براعة" لا تحمل الا المعاني الايجابية والتي تعكس بشكل افضل ما تعنيه (Competency).
فبراعات جمع براعة وذو البراعات يقال لج بارع وفي لسان العرب لابي الفضل جمال الدين بن منظور الانصاري"برع يبرع بروعا وبراعه وبرع فهو بارع اي: تم في كل فضيلة وجمال وفاق اصحابه في العلم ، والبارع الذ فاق اصحابه في السؤدد، ويقال فلان برع فلانا اي علاه وفاقه وكل معتل (من العلو) بارع"
وفي القاموس المحيط لابي طاهر مجد لدين الفيروز ابادي: " برع ويثلث براعة وبروعا اي فاق اصحابه في العلم وغيره او تم في كل فضيلة وجمال فهو بارع وهي بارعة"
اما جذر كلمة "جدارة" فلم اجد في دلالاته ما يشير الى ما تعنيه بكلمة Competency واقرب ما وجدت في ذلك ما اورده احمد مختار عمر في معجم اللغة العربية المعاصر. وما اورده د. عبدالغني ابو العز في معجم الغني، وكلاهما يؤكد ما ذكرته آنفاً بأن الجدارة نتيجة وليست آلية او وسيلة اما البراعة فوسيلة واداة والية للارتقاء والتفوق في الاداء. ويمكن الرجوع في هذا الى لسان العرب ومعجم تاج العروس، فحينما يسمع المتلقي كلمة جدارة يقفز الى ذهنه مشتقات "جدر" ، جدار، جدري وكليهما جافان صادمان.
اما وقع كلمة براعات على لنفس اجمل وافضل تحفز المتلقي العربي لاستقبالها واستيعابها والاستفادة منها مما ينعكس ايجابا في نجاح تسويق هذا البرنامج والتعريف بع وتطبيقه..... كتبه محمد عبدالرحمن يحيى الصهيل" انتهى .
وعليه زملائي من كان له تعليق على ما ورد أعلاه راجيا التكرم بنشر تعليقه حتى يتسنى لنا استخدام كلمة Competency وترجمتها بطريقة صحيحة نستخدمها نحن العاملون في مجال ادارة الموارد البشرية.
والله ولي التوفيق
الموظفون هم رأس مال اي منظمة ناجحة. ومساعدة الموظفين على تطوير اداءهم واكتسابهم خبرات جديدة هي الطريق التي لا بد من سلوكها لتحقيق افضل استثمار لهؤلاء الموظفين.
لذلك تجتهد ادارة الموارد البشرية... (مشاركات: 19)
هي المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة لدى الموظف للنجاح في ممارسة وظيفة معينة (مشاركات: 5)
ان العديد من الشركات او المنظمات تعمل على دراسة الجدارات الخاصة بالمنظمة من اجل تحقيق النقاط التالية
1- لصناعة ثقافة مشتركة للمنظمة او الشركة
2- وضع مسارات وظيفية قادرة على تحقيق استراتجية... (مشاركات: 0)
assalam alaikoum
I'am looking in a theme of management competencies
I want to know the foundations and the steps and the elements of management competencies
please help as soon as possible
... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.