الموضوع: الاهتمام بالعامل الانساني الاتجاه الحديث في الادارة
الاهتمام بالعامل الانساني الاتجاه الحديث في الادارة
الاهتمام بالعامل الانساني – الاتجاه الحديث في اعداد التنظيم الاداري
السؤال الذي قد يتبادر ذهن القاريء الآن هو : هل يمكن ان يتم التنظيم بهذه البساطة وبخطوات آلية ؟ هل يمكن تحديد الاعمال وتجميعها بطريقة حسابية في شكل وظائف ، ثم تطبيق قواعد عامة لتجميع الوظائف التنفيذية تحت اشراف الوظائف الرئيسية وتقدير عدد الوظائف المتخصصة التي يمكن إنشاؤها ؟
يشير الواقع العملي إلى ان العملية ليست بهذه البساطة ولا يمكن ان تتم بشكل آلي يستخدم في تطبيقه قواعد عامة او عمليات حسابية ، ان العرض السابق لعمليات التنظيم قد أقيم على مجموعة من الفروض الاساسية تعبر عن وجهة نظر معينة لعملية التنظيم الاداري ومجموعة اخرى وراء كل مرحلة من مراحل اعداد التنظيم .
لذلك يجب ان تناقش هذه الفروض أولا قبل ان تقترح اي تعديل على الاسلوب السابق في اعداد التنظيم الاداري.
أما بالنسبة للفروض العامة فأهمها :
أولا : ان نظام العمل في الشركة التي يعد لها التنظيم يمكن ترتيبه والتحكم فيه ، كما نتحكم في الآلات ، كما يمكن وضعه بأسلوب ميكانيكي او هندسي .
ثانياً : ان من الممكن وضع قواعد عامة تنظيم توزيع العمل في كل المنشآت وتصلح في كل الاوقات .
وواضح من هذه الفروض انها تعتبر ان عملية التنظيم لا تخرج عن كونها توزيع للاعمال يلتزم به الاشخاص الذين سيقومون بهذه الاعمال ولابد ان يقبلوه .
ولاشك ان هذا يخالف الواقع العملي اذ ان التنظيم يقتضي توزيع الاعمال على الاشخاص الذين سيقومون بالعمل ولذلك يمثل الموظفين الموجودين في اي شركة جزء هام من الدراسة التي تهدف الى اعداد التنظيم الاداري لها .
والسبب الرئيسي في سيطرة هذا النوع من التفكير على الكتابات في موضوع التنظيم لمدة طويلة (من 1914 حتى 1955 ) وهو ان معظم الكتاب كانو إما من المهندسين او العسكريين .
فالمهندسون يعتقدون ان كل تقدم فني يمكن ان يطبق بنفس الاسلوب وبنفس القواعد الحسابية على تنظيم العمل ، لذلك نادوا باتخاذ الدراسات الخاصة بتقسيم العمل وحسبان الزمن اللازم لكل عمل أساس لحسبان عدد الوظائف التي يمكن ان تنشأ داخل التنظيم ، ثم سعوا إلى وضع قواعد الحسابية لتحديد عدد وظائف الاشراف التي يمكن انشاؤها.
اما العسكريون فيعتقدون مستويات الاشراف في المنشأة لا تختلف عن مستويات السلطة داخل الجيش ولذلك تنبوا الفكرة الخاصة باعتبار كل من هذه المستويات مرحلة من مراحل نقل الاوامر من اعلى سلطة في التنظيم الى مستوى التنفيذ .
يجب ان يكون مفهوما لدى القاريء ان عملية التنظيم الاداري تعتمد على نوعين من المعلومات مكملين لبعضهما، معلومات عن الاعمال وطبيعتها ،ومعلومات عن الاشخاص الذين سيكلفون بهذه الاعمال فإذا اغفل اي جزء من هذه المعلومات فلابد وان يؤثر ذلك على التنظيم الذي تسفر عنه الدراسة.
فى الاتجاه الصحيح
أثناء عملية التأسيس للعمل يجد صاحب العمل نفسه غالباً مطاباً باتخاذ قرارات صعبة على أساس دوري ، فهو يبحث عن أفضل طريقة لمعرفة الاتجاهات السائدة و النمو معها.
... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13886.imgcache
ربما تكون الشخصية المضادة للمجتمع أو السيكوباثية كما كانت تُعرف بالتقسيمات الخاصة بالطب النفسي سابقاً ، هي أكثر أنواع اضطراب الشخصية التي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اقدم لكم ملف : السلوك الانساني
تعريفه .. وماهيته .. وخصائصه
اليكم بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
الاتجاه العالمي السائد من الاشتراكية للرأسمالية:
إذن فجميع دول العالم تقف بين الرأسمالية التامة والاشتراكية التامة, وأغلب الدول اليوم تغلب نسبة الرأسمالية على الاشتراكية وحتى الدول التي... (مشاركات: 0)
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . موفق بإذن الله ... لك مني... (مشاركات: 0)
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.