الموضوع: تأثير العامل الانساني على الكيفية التي توزع بها الاعمال
تأثير العامل الانساني على الكيفية التي توزع بها الاعمال
تأثير العامل الانساني على الكيفية التي توزع بها الاعمال على الواحدات والاشخاص :
اما بالنسبة للفرض الثالث فيشير التطبيق العلمي الى انه كثيرا ما يتعذر تجميع الاعمال المتشابهة لتكون الوظائف بسبب تعذر إدماج هذه الاعمال مع بعضها وتأديتها في مكان واحد.
فإذا أفرضنا مثلا ان هناك اعمال للسكرتارية تتم في مكتب مدير العام وتحتاج الى اربع ساعات وان اعمال السكرتارية في مكتب المدير المالي تحتاج الى ثلاث ساعات ،فقد يتعذر بالرغم من ذلك ادماج هذه الاعمال لتكوين وظيفة واحدة مما نضطر معه إلى انشاء وظيفتين للسكرتارية احداهما بمكتب المدير العام .
والأخرى بمكتب المدير المالي لان طبيعة اعمال السكرتارية الموجودة في مكتب المدير تتطلب ان تتم في مكتبه.
وقد يصعب تجميع بعض الاعمال رغم تشابهها وتكاملها من ناحية الزمن اللازم لأداء هذه الاعمال اذ توقعنا ان يرفض العمال او الموظفون مثل هذا التجميع .
ويحدث هذا اذا شعر العامل او الموظف ان هذا التجميع قد يؤثر على مركزه أو لا يعطيه المكانة التي يطمع فيها ، فمهندس التصميم قد يقاوم ضم بعض الاعمال الى وظيفته بالرغم من ان اعمال التصميم لا تستغرق إلا جزءا من وقته اذا ما وجد ان اضافة هذه الاعمال سيجعل الآخرين ينظرون إلى وظيفته على انها وظيفة تنفيذ والتي ينظر اليها على انها اقل في المرتبة.
عندما يكون هناك مشروع (Project) إنشائي أو تنظيمي أو دراسي أو بحثي أو آلي (أي صناعة أو تطوير برنامج شامل في الحاسب الآلي) أو استقصائي لموضوع معين أو لمشكلة معقدة أو لحادثة طارئة كبيرة، أو مجموعة ... (مشاركات: 0)
الكيفية التي يتم بها إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم:ـ
إن إخبار المرؤوسين بنتائج التقييم تتم وفق
الأتي:ـ
1- الصراحة في تقديم المعلومات عن المرؤوس. (مشاركات: 0)
اتخاذ القرار و إدراك الخطر: تأثير العامل النفسي، اجتماعي لمتخذ القرار.
مدخل: ان العديد من المراجع تقترح القيام بدراسة معمقة لعملية اتخاذ القرار بما فيها مصطلحات الخطر و عدم التأكد.
فمعظم الأبحاث... (مشاركات: 1)
جاء في الفصل الخامس عشر من نظام العمل والعمال الذي عنوانه "المخالفات والجزاءات" المواد التالية:
مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال... (مشاركات: 12)
من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، جاء في الفصل الخامس من نظام العمل والعمال الذي عنوانه "تقارير الأداء والعلاوات والترقيات المواد التالية:
التقارير:
مادة (28): تعد المنشأة تقارير عن... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.