ارفق لكم الملف التالي الذي يستخدم في تسجيل وفحص المهام اليومية لعامل النظافة والاماكن المسئول عن نظافتها مقسم الى ايام الاسبوع
ارفق لكم الملف التالي الذي يستخدم في تسجيل وفحص المهام اليومية لعامل النظافة والاماكن المسئول عن نظافتها مقسم الى ايام الاسبوع
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
جزاكم الله خيراً أستاذنا الفاضل
كنت أود مساعدتكم فى عمل نموذج شبيه لهذا لمتابعة الوظائف التالية:-
-عامل البوفيه
-أمين المخزن.
-موظف مركزالتصوير
-موظف الأرشيف
-موظف البريد
-موظف السويتش
-موظف الإستقبال
-اخصائى (اخصائى شئون ادارية)
-فنى الحدائق والتشجير (فنى زراعىة)
-فنى مكافحة الأفات والرش
-فنى صيانة المقر
-عامل /مساعد أمين مخزن
ولكم كل الشكر والتقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد وجدت لكم مجموعة رائعة من ملفات الاكسل والتي يمكن استخدامها لعمليات تنظيم المهام والوقت بمجموعة مختلفة من قوالب العمل الاحترافية اتمنى ان تحقق الفائدة لكم (مشاركات: 47)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرفق لكم ملف إكسل متميز عبارة عن أجندة للمهام اليومية تغطي الفترة من عام 1900 وحتى عام 2078 ميلادية. الملف عندما تفتحه تشعر وكأنك أمام أجندة يومية مطبوعة. وكل... (مشاركات: 44)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة فى البداية أشكركم على هذا المنتدى الرائع .. وأتمنى لكم دوام التوفيق. كلفنى مدير ادارة الموارد البشرية بعمل سجلات المتابعة للموظفين فى كل القطاعات. وقد أتممت... (مشاركات: 39)
Task Coach برنامج صديق للمستخدم يدير المهام المخصصة المركبة بسهولة ليس كباقى البرامج الأخرى ... فبالإضافة إلى التعامل المرن مع المهام ، تتطور Task Coach ليشمل المتطلبات ، الأولويات ، مراقبة الأنشطة ،... (مشاركات: 1)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
رد مع اقتباس
