النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: استفسار هام فى الاجور

#1
الصورة الرمزية حسن صابر
حسن صابر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
23

استفسار هام فى الاجور

رجاء المساعدة اعمل حديثاً بشركة بها مشكلة هامة فى الاجور حيث ان هناك فروق وتفاوت فى بعض الاجور لدرجة وجود بعض العمال راتبهم من الممكن ان يكون مثل او يتعدى راتب مديرهم فبرجاء من لديه حل لهذه المشكلة ابدأ فى تجربته او ان هناك من مر بنفس المشكلة قبل ذلك فيفيدنا بخبرته فى حلها وجزاكم الله خيرا

#2
الصورة الرمزية حسن صابر
حسن صابر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
23

رد: استفسار هام فى الاجور

اتمنى ان يوجد حتى افكار تساعد وليس حل نهائى

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: استفسار هام فى الاجور

اخي الفاضل : حسن صابر
من الغلط ان يكون راتب احد العاملين اعلى من راتب مديره او المسئول عنه لان مسئوليات المدير اكثر من مسئوليات العامل ولو كانت
بدون جهد

وجهة نظر .

#4
الصورة الرمزية احمد ابراهيم امين
احمد ابراهيم امين غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: استفسار هام فى الاجور

القرار قرار الاداره ولابد من وجود هيكل مرتبات عادل يناسب كل الفئات ولا يوجد به تفاوت.

#5
الصورة الرمزية iyounes
iyounes غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
اجور وتعويضات
المشاركات
6

رد: استفسار هام فى الاجور

الاخ الكريم
حل هذه المشكلة لن يكون بشكل سريع بل سيتم على عدة مراحل ولكن يجب اولاً تحديد سبب المشكلة
هل هؤلاء العمال معينيين بالشركة منذ سنوات طويلة لدرجة وصول مرتباتهم الى مستوى عالى وهل لايوجد حد اقصى لمرتب الوظيفة بالشركة ؟
هل المشكلة فى مرتب مديرهم ؟ لابد من شرح تاريخ المشكلة واسبابها ليمكن مساعدتك فى حلها

يرجى الافادة ونتمنى القدرة على المساعدة

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: استفسار هام فى الاجور

فى هذه الحالة سوف يتم معالجة قيمة رواتب السادة المديرين ..والمشكلة كلها تقع فى هذا المحور..لانه من الطبيعى لا يمكن المساس بقيمة الرواتب الخاصة بالعمال والموظفين والفئات الأخرى والعمل على تخفيضها مثلا بحجة معالجة الخلل الواضح فى الهيكل العام للأجور والرواتب بالمنشأة لأن هذا سوف يولد نتائج غير مرغوب فيها تمااااما.

إقرأ أيضا...
الاجور والرواتب

اولا احب اشكر جميع الاعضاء المحترمين انا سؤال بسيط العمل فى مجال الموارد البشرية فى الرواتب والاجور الافضل على برنامج الاكسل عمل قاعدة بيانات على برنامج الاوركل (مشاركات: 2)


الاجور والمرتبات

كانت بداية الأجور والرواتب مع بدأ الاهتمام بالإنسان كمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة, وبدأ بالأساس لتهيئة مساعدين لتنظيم شؤون الحرفة ومساعدة أفرادها. لذلك كان العمل ميدان عمل و دراسة... (مشاركات: 0)


ربط الاجور بالاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية طيبة وبعد كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟ وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟ وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)


سلم الاجور والرواتب

اطلب المساعدة باي شي يخص تحليل سلم الاجور او الرواتب او اي كتاب او مقال يتحدث عن ذلك وشكرا مقدما (مشاركات: 2)


طلب: الاجور التشجيعية

ارجو ممن لديه كتب تتحدث عن الاجور التشجيعية ان يضعها هنا وله جزيل الشكر والاحترام (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة إعداد مساعد المدير التنفيذي

اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.


كورس الحوكمة فى الرقابة الداخلية على الشركات

برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


دورة استراتيجيات التدفق النقدي للمقاولين في قطاع النفط

برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.


دورة إدارة عمليات الاستحواذ والاندماج للشركات

برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.


أحدث الملفات والنماذج