اكاديمية اي بي اس للتدريب تقدم ورشة احتراف إدارة الاعمال
الهدف العام ان يصبح رجل الاعمال العربي على علم بمفاتيح احتراف ادارة الاعمال سواء كان يمتلك مشروعه أو يعمل بمؤسسة اعمال أو يريد دخول عالم إدارة الاعمال لماذا هذه الورشة ؟
هذه الورشة تعطيك اقصر الطرق لاحتراف إدارة الاعمال وفي يوم واحد فقط، من خلال مزج النظريات الادارية الحديثة بالتطبيق العملي والتفاعلي في هذا اليوم الفئة المستهدفة:
قادة المؤسسات ومدراء الادارات والاقسام من سيترقى لمنصب قيادي أو إداري بالمؤسسة. من يرغب في احتراف إدارة الاعمال. وتجيب الورشة على الاسئلة الاتية:
1. لماذا هم محترفون في إدارة الاعمال؟ 2
2. . كيف اصبح شريكا استراتيجيا بالمؤسسة؟ 3
3. . ماهي الاسرار التي يحتفظ بها خبراء إدارة الاعمال وتجعلهم دائما متألقين؟
4. كيف تصبح المخرجات فعالة؟
عدد الساعات :- 6 ساعات تدريبة
رسوم الأشتراك:- 250 جنية مصرى
التاريخ المحدد :- 13 سبتمبر 2014 طريقه الدفع:- بالحضور بمباشرة الى مقر الاكاديمية : 82 شارع مصطفى النحاس - امام مركز النور للعيون - مدينة نصر ولتسديد الرسوم من داخل مصر او خارجها: عن طريق حواله بالويسترن يونيون بأسم :- يوسف شعبان عبدالحليم محمود او من داخل مصر فقط:- حواله بريدية بأسم :- يوسف شعبان عبدالحليم محمود مكتب بريد الحى الثامن - مدينة نصر مع الاحتفاظ بإيصال السداد وإرسال صورة منه على الميل الخاص بنا والاحتفاظ بالإيصال
للاستعلام والحجز :82 شارع مصطفي النحاس - مدينة نصر
للحجز و الاستفسار : Tel :001026330011 - 26721467
For email : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] Face book : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] site: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أول ورشة تعتمد على نقل الخبرات الحقيقية والجانب التطبيقي في علوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات وهي ورشة تفاعلية يسعى المحاضر فيها بأن يتعلم المشاركون كيف يضعوا قدمهم على الطريق والمسار الصحيح... (مشاركات: 0)
ورشة احتراف مهنه الموارد البشرية أول ورشة تعتمد على نقل الخبرات الحقيقية والجانب التطبيقي في علوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات وهي ورشة تفاعلية يسعى المحاضر فيها بأن يتعلم المشاركون كيف يضعوا... (مشاركات: 0)
الهدف العام
ان يصبح رجل الاعمال العربي على علم بمفاتيح احتراف ادارة الاعمال سواء كان يمتلك مشروعه أو يعمل بمؤسسة اعمال أو يريد دخول عالم إدارة الاعمال
لماذا هذه الورشة ؟
هذه الورشة تعطيك اقصر... (مشاركات: 0)
أول ورشة تعتمد على نقل الخبرات الحقيقية والجانب التطبيقي في علوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات وهي ورشة تفاعلية يسعى المحاضر فيها بأن يتعلم المشاركون كيف يضعوا قدمهم على الطريق والمسار الصحيح... (مشاركات: 0)
أول ورشة تعتمد على نقل الخبرات الحقيقية والجانب التطبيقي في علوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات وهي ورشة تفاعلية يسعى المحاضر فيها بأن يتعلم المشاركون كيف يضعوا قدمهم على الطريق والمسار الصحيح... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard