متى يستحق العامل الذى يعمل فى مجال الكيماويات لرصيد السبعة ايام الاجازة الزيادة عن الرصيد العادى ال21 يوم او ال 30
متى يستحق العامل الذى يعمل فى مجال الكيماويات لرصيد السبعة ايام الاجازة الزيادة عن الرصيد العادى ال21 يوم او ال 30
منتظر رد الاساتذة والاستفادة شكرا
يا أخي الفاضل من ينطبق عليه القرار ينفذ فور التعيين .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن ابراهيم ايوب
استاذى حضرتك تقصد انه يستحق السبعة ايام الزيادة فور التعيين دون الانتظار ال6 اشهر ؟ ام يكون بعد الاستحقاق بعد تجاوز ال6 اشهر ؟
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أ. أيمن
اعلم الحالة التي تتكلم فيها جيدا بمصنع في شبرا الخيمة
وللعلم
اللجنة الآتية من الهيئة هي التي حدد نسب المخاطر مقارنة الوظائف ونسب ضغط العمل المهني و..و..و
وفور اعتماد الوزارة علي الشركة التطبيق فوراً
علماً بأن لا يحق للشركة بعدم التنفيذ او خفض عدد الاجازات التي تم اعتمادها
كذلك للعلم
لا يشترط منح العامل الـ 7 بل من قرارات الوزارة منح 4 ايام فقط او يقل او يزيد لكن لا يزيد عن الـ 7 أيام
أرجو ان اكون اتممت ما ترغب بمعرفته
انا اقصد هل يستحق ال7 ايام بعد مرور ال6 اشهر مباشرةً دفعه واحدة ام موزعه بنسبة على السنة كلها هذا هو سؤالى ؟
رصيد الإجازات بصفة عامة سواء من يستحق ال 7 أيام أم لا ( يرصد بكارت العامل ) فور تعيينه و لكنه لا يستفيد من الرصيد إلا بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تعيينه .
أ. علاء
تحية و تقدير
أطمع في مرجع للتدعيم
شكراً لك .
نعم اعلم انه لايمكن التمتع بالرصيد الا بعد مرور 6 شهور فيحصل العامل الذى لدية رصيد 21 فى السنة على 11يوم تقريبا هل هنا وبعد مرور 6 اشهر يزاد السبع ايام كاملة ومباشرة فيصبح بعد 6 اشهر 18 يوم ام السبع ايام الاضافية تنزل بمدة الستة اشهر 3.5 يوم فقط ؟
uh
عامل معين في 1/1/2014
رصيد إجازاته في نفس التاريخ إما 28 يوم أو 37 يوم .
يستفيد من إجمالي الرصيد الموضح أعلاه بدءً من 1/7/2014 حتي 31/12/2014 .
لأن الرصيد يستحق من أول يوم تعيين ، لكن استخدامه بعد 6 أشهر .
تمام كدة يعنى يسرى عليه نفس شروط استحقاق رصيد الاجازات السنوية . شكرا استاذى
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يرجي تحميل الملف المرفق بالرابط أعلاه .
كتيب ارشادات السلامه في التعامل مع الكيماويات للتحميل بالمرفقات مباشرة من المنتدى أو بحساب الفيس بوك من هنا أو من هنا ميديا فير (مشاركات: 0)
السلام عليكم أنا أعمل بالكويت في شركة تسويق وعندي استفسار بخصوص إجازات الموظف إذا إستفاد الموظف من إجازته وإستنفذها ثم عاد إلى العمل في نصف الشهر . قانون العمل الكويتي ينص على انه يحق للموظف... (مشاركات: 0)
هناك أيضًا عامل مهم من عوامل التهاون في تحديد الأهداف، وهو "الخوف من الفشل"، من ذا الذي لا يخطيء؟ ألا تعلم أن كل ما نقوم به في هذه الدنيا، قائم على احتمالات لا أكثر، وهناك فرق بين إمكان حدوث الشيء... (مشاركات: 0)
ارجو الافادة في حالة ان موظف ترك العمل بالشركة و كان قد استنفذ من رصيد اجازاته الاعتيادية عدد ايام اكبر من النسبة المستحقة له من رصيد اجازات هذا العام اي بفرض ان رصيد اجازاته هو 21 يوم و هو ترك العمل... (مشاركات: 1)
*`•.¸.•´موضوع يستحق الحذف ..* ... *`•.¸.•´ هذا الموضوع مكرر ويجب الحذف × ؛؛ (مشاركات: 3)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
رد مع اقتباس