الموضوع: دبلوم الموارد البشرية - اونلاين - الحضور من خلال الانترنت

هذه الدبلومة فريدة من نوعها في الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى: 1- إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها. 2- إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية. 3- التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال.
محاور الدبلومة :

• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية :
  
  • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
  • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
  • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
  
  
• التحليل الوظيفي :
  
  • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
  • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
  • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
  • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
  • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
  
  
• التوظيف :
  
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
  • مصادر توظيف القوى العاملة
  • بدائل التوظيف بالشركة
  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
  
  
• عملية الاختيار والتعيين :
  
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
  • المقابلة الشخصية :
    
    • انواع المقابلات الشخصية
    • طرق ادارة المقابلات الشخصية
    • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
    • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
    • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
    
    
  • اختبارات التوظيف :
    
    • انواع اختبارات التوظيف
    • سمات اختبار التوظيف الفعال
    • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
    • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
  
  
• التدريب والتطوير والتوجيه :
  
  • أولا : برامج الارشاد والتوجيه
    
    • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
    • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
    • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
    
    
  • ثانياً : التدريب والتطوير
    
    • الفرق بين التدريب والتطوير
    • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
    • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
    • تصميم البرنامج التدريبي الفعال
    • تطوير البرنامج التدريبي الفعال
    • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
    • الطرق الحديثة في تقييم التدريب
  
  
• تقييم أداء الموظفين :
  
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
  
  
• التحفيز والتعويضات (البدلات) :
  
  • نظرية تحفيز الموظفين
  • طرق تحفيز الموظفين
  • أنواع التعويضات (البدلات)
  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
  • تنافسية البدلات والامتيازات
  
  
• سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
  
  • تصميم سلم الرواتب
  • عدالة سلم الرواتب
  • تقييم رواتب الموظفين

تكلفة الدبلومة :
250 دولار أمريكي

لمزيد من المعلومات حول البرنامج .. قم بزيارة موقع الأكاديمية:
https://ibsacademy.org/course-43-hrm...line-7sep.html

لحجز الدورة أونلاين .. اتبع الرابط التالي:
https://ibsacademy.org/m-apply.html?cid=43


لمزيد من التفاصيل .. وللتواصل مع خدمة العملاء في اكاديمية اي بي إس .. يمكن الاتصال على رقم @
00201026330011 - 0020226721467