الموضوع: مطلوب عامل كهربائي / وعامل سباك بدوام جزئي ونسبة من الأرباح
مطلوب عامل كهربائي / وعامل سباك بدوام جزئي ونسبة من الأرباح
شركة في مجال المقاولات والتشغيل للغير بحاجة الى:
مسوقين بدوام جزئي -بدون راتب -عمولات عالية تصل الى 15% على المشاريع
يشترط خبرة في نفس المجال لاتقل عن 5 سنوات
أجادة اللغة الانجليزية
خبرة في مجال... (مشاركات: 1)
مرحبا
اليكم وظيفة بدوام جزئي وقد اعتمدت في الشرح على زميل كونه لديه خبرة ومعرفة أكبر وإليكم التفاصيل:
الوظيفة دي انها بتبعتلك بيانات وانت تدخلها بالوورد او الاكسيل وترجع تبعتها تاني للشركة
حاجة... (مشاركات: 0)
11402
للتواصل 0504809143 (مشاركات: 0)
الوظيفة دي انها بتبعتلك بيانات وانت تدخلها بالوورد او الاكسيل وترجع تبعتها تاني للشركة
حاجة سهلة خالص وبيكون ليك مرتب شهري ثابت وانت ممكن تزوده على حسب كمية شغلك معاهم
والوقت الي انت تقدر تشتغلة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مطلوب مصمم للعمل بوكالة دعاية واعلان بالرياض
بدوام كامل او جزئي
للراغبين في العمل
يرجى ارسال السيرة الذاتية ونماذج للاعمال السابقة (مشاركات: 3)
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.