ورشة عمل التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية ماليزيا 19 أكتوبر 10 أيام
السادة الأفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات ان يدعوكم للتسجيل في إحدى أهم واحدث واقوى الدورات التدريبية بعنوان ورشة عمل التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية
ماليزيا – كوالالمبور " فندق ماريوت "
19 أكتوبر – 28 أكتوبر 2014 ( 10 أيام )
ورشة العمل مؤكدة برسوم مخفضة للمجموعات والتسجيل المبكر ونحيط سيادتكم علماً بأننا نقوم بتنفيذ جميع الدورات المتخصصة لجميع الهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة
يعقد البرنامج باللغات:العربية ، الانجليزية ، الفرنسية
و يمكن أن ينعقد في الدول التالية:
(تركيا – الاسكندرية – القاهرة – ماليزيا – المغرب – دبي – المملكة العربية السعودية – قطر – أوروبا – فرنسا – فيينا – لندن – شرم الشيخ – لبنان)
سالي أحمد
موبايل – واتس أب – فايبر
00201126220304
saly@metcegy.com
ورشة عمل التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية
المحاور العلمية:
الجزء الأول:
- أسباب مراجعة وتقييم نظم إدارة الموارد البشرية ؟
- استراتيجيات مراجعة وتقييم نظم إدارة الموارد البشرية
- كيف يتم مراجعة وتقييم نظم إدارة الموارد البشرية ؟
- تكامل أسس مراجعة وتقييم نظم إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المؤسسة
- أدوات وأساليب مراجعة وتقييم نظم إدارة الموارد البشرية
- تطبيقات أساليب Balanced Scorecards في مراجعة وتقييم نظم إدارة الموارد البشرية.
- عرض لبعض التجارب العالمية ( جنرال موتورز – آ بى ام –موتورولا – الجمعية الأمريكية للموارد البشرية )
الجزء الثاني:
- ما هو أسلوب ونظام مراكز الاختبارات والاختيار للموارد البشرية Assessment Centers
- مقارنة أساليب ونظم مراكز الاختبار والاختيار , بالأساليب الأخرى لاختبار واختيار الموارد البشرية
- المتطلبات الأساسية لتطبيق أساليب الاختيار والاختبار .
- أنواع وأنماط وطرق الاختبار والاختيار المستخدمة , وكيف تتم .
- إعداد وتدريب وتأهيل خبراء الاختيار والاختبار.
- مستقبل مراكز الاختيار والاختبار وتقييم فاعليتها إدارة الموارد البشرية.
- عرض لبعض التجارب العالمية ( جنرال موتورز – آ بى ام –موتورولا – الجمعية الأمريكية للموارد البشرية )
الجزء الثالث:
- أهمية وجود معايير دولية فى مجالات التدريب والتطوير الوظيفي.
- عرض لبعض الجهات التى تقدم دراسات للمعايير الدولية فى مجالات التدريب والتطوير الوظيفي ( الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير – بعض الجامعات العالمية الأخرى ).
- عرض لبعض المعايير الدولية فى مجالات التدريب والتطوير الوظيفي ASTD وغيرها .
- كيفية الاستفادة من هذه المعايير الدولية لتطوير إدارات التدريب والتطوير و مشاكل التطبيق وكيفية التغلب عليها .
- عرض لبعض التجارب العالمية والتي استفادت من تطبيق هذه المعايير الدولية .
الجزء الرابع:
- ماهو مفهوم الجدارة والكفاءة Competency وكيف نشأ ولماذا ؟
- عرض لمفاهيم التدريب المبنى على الجدارة والكفاءة Competency – based Training
- الأبعاد الأساسية لهذا المفهوم وتطبيقاته الأساسية .
- كيفية تحديد الجدارة والكفاءة ( عرض لنموذج عالمي تطبيقي )التطبيق وكيفية التغلب عليها .
- الاستخدام التطبيقي لمنهج الجدارة لتحديد الاحتياجات التدريبية والأساليب المستخدمة فى ذلك
- عرض لبعض التجارب العالمية لتطبيقات الجدارة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
- كيف يمكن الاستفادة من هذه التجارب العالمية فى الواقع الفعلى ( خطة عمل )
الجزء الخامس:
- لماذا يفشل المرؤوسين و عرض عام لمفاهيم إدارة الأداء عرض لبحث ميداني تطبيقي )
- المنهج التطبيقي لعملية إدارة الأداء ( خطوات ومراحل إدارة الأداء ) : عرض عام .
- التخطيط ووضع أهداف الأداء ( الخطوة الأولى )
- كيفية تحديد الجدارة والكفاءة ( عرض لنموذج عالمي تطبيقي )التطبيق وكيفية التغلب عليها.
- المتابعة والتدريب والتطوير ( الخطوة الثانية ) تقييم ومراجعة الأداء ( الخطوة الثالثة )
- وضع واعداد معايير قياس الأداء استخدام نموذج ايشاكاوا وميجر وبايب فى تحليل مشاكل أداء العاملين تطوير الأداء ووضع الخطط الملائمة لذلك ( عرض لتجربة جنرال موتورز )
- استخدام منهج 360 درجة فى إدارة و تقييم الأداء النموذج التطبيقي لادارة الأداء ( عرض لبعض التجارب العالمية لشركة جنرال موتورز وشركة تويوتا اليابانية وشركة كوكاكولا – وبعض المؤسسات العربية الرائدة )
كما يسرنا الإعلان عن دورات بكثير من المجالات
(الموارد البشرية - القانون - العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - - البيئة - الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الامن والسلامة والصحة المهنية)
وغيرها من الدورات المتخصصة
ويقدم المركز برامج متخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل
أساليب التدريب
1- إستراتيجية المحاضرة " الإلقاء " Lecturing
2- إستراتيجية التدريس المصغر Microteaching
3- إستراتيجية المناقشة Discussion
4- الورشة التربوية
5- استراتيجية تمثيل الأدوار " لعب الدور "
6- استراتيجيات التدريس للمجموعات الصغيرة Small Groups
7- إستراتيجية التعلم بالاكتشاف
8- إستراتيجية حل المشكلات Problem Solving
9- دراسة الحالة
10- العصف الذهني
للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسرنا تواصلكم معنا
سالي أحمد
موبايل – واتس أب – فايبر 00201126220304 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Almajed Quality & HR Development
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 2)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com... (مشاركات: 2)
يعلن قطاع التدريب والتطوير بــــ : مجموعة ثري ايه الدولية
عن بدء التسجيل في دبلومة :
((( التسويق وإدارة الأعمال التجارية )))
======================
لمن هذه الدورة
==========
-... (مشاركات: 0)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
الاستراتيجيات المتقدمة لتطوير الاداء المهني للمحاسبين والمدققين وفق المعايير الدولية
الهدف... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
الموضوع:المعايير المحاسبة الدولية واستخدامتها
تحية طيبة وبعد،،،
تهديكم المجد للجودة وتطويرالموارد البشرية اطيب تحياتها و... (مشاركات: 0)
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.