في المرفقات
نموذج جديد لعقد عمل سعودي مثالي
ويمكن استخدامه للتعاقد بين أي مؤسسة عاملة في السعودية واي عامل/موظف سواء كان سعودي ام اجنبي
في المرفقات
نموذج جديد لعقد عمل سعودي مثالي
ويمكن استخدامه للتعاقد بين أي مؤسسة عاملة في السعودية واي عامل/موظف سواء كان سعودي ام اجنبي
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مشكور والله يعطيك العافية
مشكور على هذا المجهود الطيب
الله يعطيك العافية
بارك الله فيك
شاكرة مجهودكم الرائع والهادف بالمعلومات القيمة والنماذج الموجودة بالمنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لك وجزاك الله خير
السلام عليكم ورحمة الله وبعد وبركاته ممكن احد يساعدني في معرفة نظام الاجازات او كيفية احتسابها للموظف السعودي في الشركات السعودية هل هي 30 يوم او 26 يوم عمل وهل يحق للموظف ان يشبك الاجازة مع العطل الرسمية كان مثلا يطلب اجازة ثمانية ايام قبل اجازة عيد الفطر بستة ايام فيكون اخذ اجازة كتالي = 6 ايام + 3 ايام عيد الفطر ثم+ 2 يوم متبقية من الاجازة+ 2 يوم خميس وجمعة فيكون مجموع الايام الغاب عنها = 13 يوم بينما المحتسب انه اخذ ثمانية ايام فقط هل هذا يصح او لا ارجوالافادة وارجو ان المثال قد اتضح وشكرا
الملف مبيفتحش ليه مش عارف
يعطيك العافية على هذا المجهود
thanks lot ya gama3a
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
نشكرك لجهودك الرائعة استاذ احمد واتمني ان تساعدني في تنزيل برنامج الموارد البشرية ايضا لأني لم انجح في تنزيله
مشتتتتتتتتتتتتتتتكور على هذا الموضوع
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررر
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررا
سيبشصثبقث4ضشششششششششششششش
جميل جدا ومشكور جدا على هذا المجهود
الله يجزاكم خير ويوفقكم
جزاكم الله على مجهودكم الكبير
مشكوووووووووووورر على الملف
وتقبل تحياتي
تسلم يا غالي
الف الف شكر لك
مشكوووووووووووووووووورررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررر
مشكور وجزاك الله الف خيرعلى هذا النموذج الجيد
شكرا على نموذج العقد يا ريس
هدية للشركات والمؤسسات العاملة في الكويت نموذج عقد العمل الرسمي من وزارة الشئون الاجتماعية والعاملين بالكويت النموذج في المرفقات (مشاركات: 33)
في المرفقات نموذج رائع لعقد عمل مصري طرفاه الشركة والموظف ويمكن طبعا التعديل عليه طبقا لمقتضيات الشروط الوظيفية التي تضعها الشركة أو المؤسسة الموقعة على العقد (مشاركات: 66)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نموذج عقد العمل من أهم النماذج التي يمر بها الموظف خلال رحلته المهنية وتختلف بنود هذه العقود حسب قانون العمل المعمول به في كل دولة لذلك ارجو من الأخوة اعضاء... (مشاركات: 204)
الأخوة الأعزاء مرفق لكم نموذج عقد العمل وهو خاص بالتوظيف الداخلي والخارجي لأي موظف وموضح فيه حقوق وواجبات كل طرف من الأطراف بالتفصيل ، أتمنى لكم الفائدة مع خالص شكري وتقدير للجميع (مشاركات: 19)
في المرفقات نموذج عقد عمل اردني عربي - انجليزي يعد من اكثر النماذج المستخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية (مشاركات: 4)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.