فى هذا الجزء من برنامج الحياة أمل والذى يستضيف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تسأل أرملة عن كيفية تعامل الأم الأرملة مع أطفالها فهى تريد أن تعوده على تحمل مصائب الدنيا وكيف يكون التعامل مع الأبناء مع عدم وجود الأب ؟؟
يرد عليها [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] فيقول :هنا تكمن اشكالية غياب الراعى
و لقد أوصى ديننا كثيرا بمراعاة الأرامل وما اشتكت الأخت الا بتقصير من حولها فدور الأب دور لا تستطيع أن تلعبه وحدها فبعض الناس يظن أن حصول المرأة على راتب أو عدم احتياجها ماديا يكون هذا كافيا وتستغنى به عن وجود الرجل فهذا بالطبع أمر خاطىء . فوجود أب بالمنزل أمر هام جدا فنحنة فى مجتمعاتنا الى الأن لم نستطع أن نتعامل مع هذا الموضوع بشكل حقيقى فهذه رسالة الى الجميع أن نتقى الله فى الأرامل وأولادهم وهذا أمر وصى به المصطفى صلى الله عليه وسلم منة عشرات السنين لأهميته ولذلك فنحن نوجه رسالة الى الأعمام والأخوال بمساعدتهم قدر المستطاع . وليس المقصود هنا المساعدة المادية فقط ولكن بمتابعة توجيههم سلوكيا توجيها صحيحا وليس فقط الأعمام والأخول ولكن حتى الجيران وهو ذاهب الى المسجد يقول للطفل قم لتصلى معى .
أما الاستفسار الثانى فى هذا اللقاء فهو عن الأسهم و كيف أثرت على البعض نفسيا وماديا وكيف يتعاملون مع هذه الأثار السلبية فى ظل الضغوط المادية والديون المحاطة بهذه الأزمة ؟؟
فيشرح المهندس سلمان دراسة حول هذا الموضوع فيقول أن بعض الناس أصبح مليونيرا من هذه الأزمة للأسباب التالية : أولا الدراسة بعيدة المدى
ثانيا : ايمانه بضرورة الادخار سواء كان فقيرا أم مليونيرا .
ثالثا : يؤمنون بخطوات الطفل بمعنى... عندما يبدأ الطفل فى المشى يتعثر مرات عديدة ثم يستقيم بعد ذلك .
فالكبوات هى الدافع التى تجعلك تنجح مرة أخرى فاذا ظللنا نبكى على ماحدث فلن نغير الوضع السىء الى أفضل منه فالحمد لله أنت موجود لتعوض مافاتك وتنطلق مرة أخرى الى النجاح والتوفيق باذن الله .
فاذا ذهبت الى أى أحد من الناجحين فستجده أخفق كثيرا ولكن البعض يظن أن الحياة وردية ولكن الحياة أمل بمعنى أنها اخفاقات وتليها أمال بالخروج من هذه الاخفاقات .
فمشكلة الأسهم الأمل بها يرتكز فى الخبرة التجارية فليبحث الأخ السائل عن مشروع تجارى يتفق مع خبرته ولكن من مال مدخر وليس بقوت أولاده .
واستفسار من أخ عليه ديون ويسأل عن كيفية تسديد ديونه مع هذه المعيشة الصعبة فيوجهه المهندس سلمان الشمرانى الى الموازنة فهى فقه الأولويات أى الحصول على الأشياء التى لا نستطيع أن نعيش من دونها ثم يبوبها ويقسم الراتب عليها كبنود فالميزانية أفضل شىء وهناك كتب تساعد فيها ولكن أفضل شىء حكاية المظاريف فكل مظروف به احتياج أو مصروف لشىء معين حددناه بالميزانية وتكون المشاركة من الزوجة هامة جدا اذا كانت فى مستوى المشاركة .
وأخت تسأل عن كيفة التعامل مع الرجل المسرف التى لا يعلم عن الادخار أو التوفير شيئا فيقول [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أن المصارحة هى أول الأشياء التى تبدأ بها الزوجة معالجة الأمر أما بالنسبة الى الأخ أو الأب فيصعب التعامل معهم وللاستفادة أكثر أعزائى تفضلوا بمشاهدة الفيديو .
الحياة أمل الجزء الأخير للمستشار سلمان الشمرانى
https://www.youtube.com/watch?v=ju0WeU6ISls
يستكمل المهندس سلمان الشمرانى الاجابة عن استفسارات المشاهدين و يتحدث... (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.