الموضوع: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات الادارية والتنظيمية للشركة ويضع الاطار التنظيمى الخاص بها .
ولذا فاننى اقدم لجميع المهتمين بالموارد البشرية فى الوطن العربى مقدمة لهذا الدليل متضمننا المحتويات التى يجب ان يتضمنها هذا الدليل
ولكم وافر تحياتى ،،،
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك وهل يمكننى با اخى الكريم ان اقتبس منه لاننى اعمل حاليا على اعداد دليل اجراءات سير عمل لاحد المنظمات
مع كامل شكرى وتقديرى
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك وهل يمكننى با اخى الكريم ان اقتبس منه لاننى اعمل حاليا على اعداد دليل اجراءات سير العمل للادارة الصيانه وبرجاء المساعده
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
شكرا لك ارجوا ان امكن اضافة بعض النماذج الأخرى
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
شكرا جزيلا لك اخي الحبيب
وشكرا كل الشكر لهذا المنتدي الرائع ولكل العاملين فيه
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
الأخ العزيز خالد
حاولت الدخول ولكن لم يفتح الملف لدي فهل هناك سبب؟؟؟
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
شكرا على المقدمة و جزاك الله خير
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
مشكور علي هذا المجهود الرائع
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
شكرا اخي الكريم...........
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
مششششششششششششششششششششششكو رين والله يوفقكم
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
مشكور على هذا المجهود الطيب
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
سلمت يا استاذ خالد حسن ومفيدة لاعداد الأدلة
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
شكرا جزيلا اخي الكريم ..............
رد: مقدمة دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
جزاك الله خيرا على هذا الجهد المميز والمبدع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على... (مشاركات: 281)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
دمة في إدارة الموارد البشرية
الأسبوع الأول (مشاركات: 7)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.