السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الكرام
اذا كان هناك شخص لدية اجمالي الراتب قيمتة 5000 ريال
الاساسي = 3704
بدل سكن =926
بدل مواصلات=370
طبعا هنا في السعودية يوجد تأمينات اجتماعية لم اتعامل معها من قبل ولا اعلم كم يتم الخصم من الراتب
لان هناك نسبة معينة يدفعها صاحب العمل ونسبة معينة يتم الخصم على الموظف لا اعلم كم النسبة
اريد معرفة كم يستلم الموظف هذا اخر الشهر وكم نسبة التأمينات المخصومة على الموظف
وشكرا لكم
تحت التمرين
السلام عليكم
تحية طيبة وبعد ،،،
وفقا لمعلوماتي وخبرتي فإن هذا الكلام المذكور ينطبق فقط على الموظف السعودي أما الموظف الأجنبي فتتحمل الشركة كامل رسوم التأمينات الاجتماعية له لذلك سيكون إجمالي راتبه الشهري 5000 ريال.
مع تحياتي
م / أحمد جمال الدين
التأمينات تخصم على الموظف السعودي 9% من راتبه والشركه تتحمل 11% يعني إجمالي التأمينات 20%. أما بخصوص الموظف الأجنبي 2%وتسمي إخطار وتتحملها الشركه فقط.
=−3,370 راتب الموظف بعد خصم التأمينات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته "" ارجو منكم مساعدتي في وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة وما هي الامتيازات التي يمكن للموظف المتميز الحصول عليها . بصراحة انا فكرت في ان يكون الامتيازات مثل... (مشاركات: 16)
خصم 2% من رواتب السعوديين .. الشهر القادمhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/22236.imgcache متابعة – محمد ابراهيم : تبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية من الشهر القادم بخصم ما نسبته 2% من... (مشاركات: 0)
1- رأس المال العامل 1-1. تعريف : رأس المال العامل هو جزء من رؤوس الأموال التي تصلح لتمويل الاحتياجات ناقص عناصر الأصول الناتجة عن دورة الاستغلال ، و لتحقيق السير العادي لنشاط المؤسسة فعلى رؤوس... (مشاركات: 0)
منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)
ماهي افضل طريقة لاختيار احسن موظف الشهر (مشاركات: 2)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
رد مع اقتباس